要求公司支付4月份工资、未缴纳社保补偿金，以及工作期间未休年假的补偿金。 就郝小姐反映的问题，记者电话采访了该公司负责人。该负责人承认郝小姐是该 《社会保险法》，用人单位为劳动者缴纳社会保险是强制性责任。《劳动合同法》也规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当 ...
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工资，不再额外支付未休年休假工资，需要同时具备三个条件： 1、单位要安排员工休年假； 2、员工本人原因不能休假（不能是工作原因不休假）； 3、员工书面提出 日至2015年6月17日休假，但高绍军书面明确表示由于工作需要，无法在公司规定的期限内休假，并表示想与沙彼高公司协商处理休假及相关工资事宜。高绍军 ...
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提议应大幅降低新三板开户门槛。据了解，新三板目前的开户门槛是500万，而证监会的规定也是出于保护散户的目的。以往新三板没有做市商制度，这一市场连 要持续增长、最近一年净利润不少于500万元、最近两年营业收入增长率均不低于30%的要求，因而从财务指标而言，新三板挂牌公司转板创业板难度并不大。一旦成形将 ...
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是在感知方式上必须借助电子设备；三是比传统证据形式更具稳定性和安全性，对于证据的修改、复制或删除，能够通过技术手段进行分析和识别。微信语音通话虽不属于 ”要求，一般必须满足几个条件：第一，微信语音通话的来源必须符合法律规定；第二，因为微信注册是非实名制的，所以必须能够确定微信语音通话双方为本案当事人； ...
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后撒手不管等等，但也有一些是中小企业主确实不了解法律相关规定，致使员工钻了法律的空子，员工离职后还狠狠的咬了企业一口。这些论断都是作者从事法律工作时 入职、日常管理、离职辞退三大阶段，每个阶段又包含许多内容。如日常管理就包括年假安排、岗位调整、薪酬变动、合同续签等等，每一个环节都包含法律因素，如果处理 ...
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元（2009年3月11日至2011年12月31日）；3、支付未休年假工资2830.38元；4、支付未签订书面劳动合同双倍工资差额34983.28元；5 的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时生效的解释》第三条的规定，经劳动争议仲裁实体裁决的纠纷被人民法院裁定驳回起诉后，劳动争议仲裁决不发生 ...
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劳动报酬，标准由企业自行设定。它是构成员工经济福利的一个比较稳定的部分，如员工在不违反公司规定的情况下，休年假、婚产假、病假时，这一金额是不受 %，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12%。还有一种尚未普及的福利性扣款那就是企业年金，其也为单位和职工个人共同缴纳，总额一般不超过本 ...
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的劳动合同变更。根据《劳动合同法》第40条第二款的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 幅度太过悬殊，严重影响了劳动者正常生活，显然不具有合理性。仲裁委认为公司提供的证据材料虽可证明徐小姐工作中可能存在一定不足，但仅依据上述材料作出的 ...
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和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动 法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；比如规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等 ...
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提成款1000元，且其在职期间存在休息日加班，慕xx未就上述主张提供相关证据。慕xx主张xxxx公司未安排其休年假，其未提供入职xxxx公司前连续工作的证据 公司未与慕xx签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，该公司应向慕xx支付2011年6月21日至2011年8月21日 ...
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