十）《职工带薪年休假条例》中关于休年假的规定 根据其规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的劳动者，年休假为 5 天；已满 10 年 [）M].北京：北京大学出版社，2010:405. [5]工秀芬，朱玉柱。论船员劳动的特点[J].大连海事大学学报，2005,（4）。 [6]司玉琢。国际海事立法 ...
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。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的 资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：主体：机关、团体、企业、 ...
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天，都是在新公司休。 2007年在新公司所休年假天数，按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，计算如下： 1、2007年5月14日之后的 工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额 ...
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文件、工资发放记录等材料。歪招3用虚假考勤伪造休假记录案例：宋某所在的公司，在记载劳动者休假考勤记录中，伪造劳动者签名，造成劳动者已经享受过年休假的 所以不予采信。法官提示：用人单位应当制定详细的休假制度规范。如果用人单位有相应的以福利待遇折抵年假天数的规定，应提前告知劳动者，以便劳动者做出明确选择。 ...
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文件、工资发放记录等材料。歪招3用虚假考勤伪造休假记录案例：宋某所在的公司，在记载劳动者休假考勤记录中，伪造劳动者签名，造成劳动者已经享受过年休假的 所以不予采信。法官提示：用人单位应当制定详细的休假制度规范。如果用人单位有相应的以福利待遇折抵年假天数的规定，应提前告知劳动者，以便劳动者做出明确选择。 ...
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《劳动合同法》将其作为劳动合同必备条款内容之一，也作为用人单位规章制度、集体合同协商的内容，并将未足额支付劳动报酬作为劳动者解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金的 情况是，由于法律规定年休假可以跨年度延期至下一年休，能够证明未休假而要求未休年假工资者几乎都将被支持前一到两年未休年假的工资差额。？ ...
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连续工作一年以上，即可享受年休假。不满一年的是没有年假的哦。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工只要连续工作一年以上即具备了享受年 365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。 另外，用人单位应该根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能 ...
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日起算。 23、如何理解劳动者享受带薪年假的规定？ 《职工带薪年假休假条例》中规定职工累计已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年 应不予受理该劳动争议案件，而应告知劳动者向劳动行政部门申请解决。 养老保险待遇损失的计算，以社会保险经办机构核算为准，由当事人提供上述核算结果，在无法获得社会保险经办 ...
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年休假工资的性质 年休假工资是否属于劳动报酬，我国相关劳动法律法规中并没有明确规定。有观点认为，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第5条第3 劳动报酬。对于劳动者来说，这实质上是一种“福利待遇”，是对劳动者未休年假的一种补偿性质的福利待遇；对于用人单位来说，这实质上是一种惩罚性质的赔偿， ...
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年休假工资的性质 年休假工资是否属于劳动报酬，我国相关劳动法律法规中并没有明确规定。有观点认为，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第5条第3 劳动报酬。对于劳动者来说，这实质上是一种“福利待遇”，是对劳动者未休年假的一种补偿性质的福利待遇；对于用人单位来说，这实质上是一种惩罚性质的赔偿， ...
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