意见： 第一条政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不予受理 劳动争议案件改变案由向人民法院直接起诉，如劳动报酬纠纷改成债务纠纷，工伤事故纠纷改成损害赔偿纠纷，人民法院应依据《劳动法》第七十九条的规定不予受理 ...
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所以给大众的感觉是，只要用人单位或雇主不讲诚信，哪怕是只拖欠一个劳动者或少数几个劳动者的金额较大的报酬，政府部门就应出面责令支付，拒不支付的就应以此罪论处 的人身财产法益吗？不是，这是司法部门的职责，所以在纠纷型欠薪行为中，司法裁决后欠薪者拒不支付劳动报酬的，可能会遭遇拒不履行判决裁定罪。众所周知，在 ...
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意见：第一条政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不予受理 的劳动争议案件改变案由向人民法院直接起诉，如劳动报酬纠纷改成债务纠纷，工伤事故纠纷改成损害赔偿纠纷，人民法院应依据《劳动法》第七十九条的规定不予受理 ...
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经营中山市瑞丰照明灯具厂（以下简称瑞丰灯具厂）期间，拖欠该厂于某林等39名工人的劳动报酬共计人民币261,306元。同年10月31日凌晨，被告人郭玉 《刑法修正案八》增加拒不支付劳动报酬罪，主要是基于当前农民工逐渐成为我国产业大军中的一支重要力量，恶意欠薪问题已经引发大量社会矛盾纠纷，且由于劳动行政 ...
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有利于涉外涉港澳台的员工维权和为使用这些员工的企业的管理提供依据。 一、拖欠劳动报酬、福利待遇争议之解析 根据外国和港澳台在大陆就业的相关管理规定，单位要为 变更手续。因未办正规聘用手续，一旦产生纠纷则不受我国《劳动合同法》保护，而只能适用民事纠纷的解决途径，《劳动合同法》中的经济补偿金、赔偿金及代通 ...
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福利待遇等诉求类型，但案件类型主要集中在养老金和追索劳动报酬纠纷。其中养老金纠纷居国企劳动争议纠纷案件之首，2008年受理305件，占案件总量的 置于改制后企业的经营风险之中；个别企业解除劳动关系后经济补偿金得不到落实从而引发职工集体上访；拖欠职工的劳动债务没有得到清偿，职工社会保险关系未能有效接续； ...
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福利待遇等诉求类型，但案件类型主要集中在养老金和追索劳动报酬纠纷。其中养老金纠纷居国企劳动争议纠纷案件之首，2008年受理305件，占案件总量的 置于改制后企业的经营风险之中；个别企业解除劳动关系后经济补偿金得不到落实从而引发职工集体上访；拖欠职工的劳动债务没有得到清偿，职工社会保险关系未能有效接续； ...
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福利待遇等诉求类型，但案件类型主要集中在养老金和追索劳动报酬纠纷。其中养老金纠纷居国企劳动争议纠纷案件之首，2008年受理305件，占案件总量的 置于改制后企业的经营风险之中；个别企业解除劳动关系后经济补偿金得不到落实从而引发职工集体上访；拖欠职工的劳动债务没有得到清偿，职工社会保险关系未能有效接续； ...
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加付赔偿金制度设立的初衷似乎是将适用加额赔偿规则的权力赋予劳动行政部门，意图使劳动者通过行政救济机制解决纠纷，殊不知此种行政救济机制表面上看对劳动者的保护力度很大 合同法》第八十五条加付赔偿金制度的调整事项基本一致，均为四个方面：克扣劳动报酬的，拖欠劳动报酬的、拒不支付延长工作时间（加班费）的劳动报酬 ...
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发生劳动争议后，通用人单位协商是绝大多数人会采取的方式，我们在发生纠纷后，当然可以同用人单位协商。当然，劳动者作为弱势群体，协商是有一定难度的。 在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内 ...
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