劳动法律法规的约束。如我国《劳动法》规定，企业每年必须为其合同制工人缴纳大约相当于职工年度工资总额的25%的社会保障金（包括20%的养老保险，2%的失业保险 .25万元的代价，但因其他未起诉的90名员工还是得不到补偿和赔偿，这时用人单位是不是还有10-4.25=5.75（万元）的赚头？ 由此可见，我国 ...
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，种种不平难以言表。对于这一系列问题，理论界和实务界一直在反思，劳动力派遣这种新型的用工形式孰优孰劣？是不是能够适应中国的现有国情？针对目前出现的大量不规范， 可乐中国公司存在大量的派遣工和其他非正式工，这些工人干着最危险、最苦、最累的工作，工作时间最长，工资却最低，而且还被拖欠甚至克扣，在有些工厂， ...
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单列社会保障费用，但已经实际包含在发放工资中的部分）（见证据03：刘军社会保障费用统计表）。因此，现在被答辩人出尔反尔，其请求再赔偿五金的理由不成立。 ，即使现在没有活干，也与答辩人的企业不存在关系，现在想答辩人提出此要求是强词夺理。综上所述，被答辩人不是实事求是，而是滥用权利，恶意诉裁。请求贵仲裁 ...
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就把成本提起来了。合同本身不是问题，问题在于企业要给员工交保险，企业说的成本上升主要不是因为合同，而是因为只要有合同，企业就要给工人交保险。这样使得今年企业确实是 不是一个处罚法。它规定了一个月不签合同，付双倍工资，一年不签视为无固定期限合同，以及规定了许多赔偿的手段，它不是要置企业于死地的法律，这是 ...
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中出台，它受到了法学界与司法界以及社会各界的关注与重视，这天无疑是我国人身损害赔偿法律制度发展的一个具有重要意义日子。于此同时，也无法否认我国人身 或变形报废。事故发生后，经公安消防机关认定，事故系包装厂管理不善，操作工人违反操作规程导致爆炸火灾，对于事故责任认定：包装厂负直接责任，工业园区承担间接 ...
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用人单位讨要工资时，却遭用人单位拒绝。杨坚持家属多次到县政府信访无果，多方咨询律师，答复均以超过工伤认定时限为由拒绝提供法律服务。 通过“河北工人报”，当事人 程序，称法院没有权利直接认定工伤。可超过法律规定的一年工伤认定期间，职工是不可能申请工伤认定的，这对与家庭贫困的农民工来说，意味着很长时间陷入 ...
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条规定，任何人拖欠工人劳动报酬，应判处3年以下监禁并处2000万元（韩元）以下罚款。我国台湾地区雇佣条例规定，雇主必须在确实可行的范围内尽快支付工资，任何情况下 期望让每一个劳动群体都能幸福而有尊严的生活。但是，法律不是万能的，也无法根治所有拒不支付劳动报酬行为，它需要在司法实践中不断总结、不断完善。 ...
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工作时间，是不是企业、事业单位的权利呢？ 如何设置和界定非专职委员与专职委员？ 第四十一条企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励 》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 解读： 同级工会，是什么意思呀？为什么不是--本工会呀？ 工会工作人员在履行职责 ...
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仍是被诉人员工，在长达8个月时间内一分工资未领而仍然继续工作，是不是违背常理呢？因此申诉人从2008年11月1日开始即未再与被诉人 按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。”原告在被告处工作八年，被告应当赔偿原告经济赔偿金13080元及额外经济赔偿金6540元。 七、被告应依法支付原告2005年 ...
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仍是被诉人员工，在长达8个月时间内一分工资未领而仍然继续工作，是不是违背常理呢？因此申诉人从2008年11月1日开始即未再与被诉人 按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。”原告在被告处工作八年，被告应当赔偿原告经济赔偿金13080元及额外经济赔偿金6540元。 七、被告应依法支付原告2005年 ...
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