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恶意拖欠工资行为可否入“刑”
不按时支付报酬,属于违约。只要经营者没有逃匿,拖欠员工工资行为就只能是普通民事
纠纷
,应通过民事手段解决。所以,拖欠员工工资罪等罪名不妥。 另外,恶意欠薪 左右,一些施工企业或包工头因此寻找借口压低、拖欠或逃避支付工人工资这是建筑行业
劳资
矛盾最突出的源头因素。这种情况下,拖欠工人工资的行为,恐怕也难说是 ...
//www.110.com/ziliao/article-162166.html -
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浅析农
民工
讨薪案件存在的问题及对策研究
的一个重要因素,而普法活动不仅可以提高
民工
的维权意识还可以增强其维权能力,因为农民工只有学法、懂法,才能用法,发生
纠纷
以后才能比较理性地行事,也才能降低 的处罚力度。农民工提供不出证明自己应得工资的相应证据,有的甚至不能证明
劳资
关系的存在,主要原因在于用人单位拒绝与农民工签订劳动合同。我国《劳动法》第 ...
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