110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 52 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
不按时支付报酬,属于违约。只要经营者没有逃匿,拖欠员工工资行为就只能是普通民事纠纷,应通过民事手段解决。所以,拖欠员工工资罪等罪名不妥。 另外,恶意欠薪 左右,一些施工企业或包工头因此寻找借口压低、拖欠或逃避支付工人工资这是建筑行业劳资矛盾最突出的源头因素。这种情况下,拖欠工人工资的行为,恐怕也难说是 ...
//www.110.com/ziliao/article-162166.html -了解详情
的一个重要因素,而普法活动不仅可以提高民工的维权意识还可以增强其维权能力,因为农民工只有学法、懂法,才能用法,发生纠纷以后才能比较理性地行事,也才能降低 的处罚力度。农民工提供不出证明自己应得工资的相应证据,有的甚至不能证明劳资关系的存在,主要原因在于用人单位拒绝与农民工签订劳动合同。我国《劳动法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-182847.html -了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
相关搜索