城乡养老保障制度有效衔接。推动机关事业单位养老保险制度改革。逐步实现医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险达到省级统筹。努力解决历史遗留问题，实现“三 ，吸引煤焦领域资金支持科技创业。加快科技与金融的有效结合，探索开展科技保险创新试点。 强化科技合作和交流。拓展产学研对外交流渠道，依托“环渤海技术转移 ...
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为生育保险的事心烦意乱。签订劳动合同时，公司承诺为王娜缴纳生育保险．最近报销生育医疗费时才发现公司并没有信守承诺。王娜多次打电话与公司领导交涉，要求补交 ，是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度 ...
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统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。同时，也要看到，建立与我国国情相适应、与经济发展水平相适应的社会 ，发布了一系列有关社会保障的决定。但是，还有一些社会保障领域的立法，如医疗保险、生育保险等社会保险和社会救济、社会福利方面的立法尚付阙如，需要进一步完善。三 ...
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利，特别是在市场自由经济的前提下，很少有单位会将社会利益放在自身利益之上。虽然现在我国生育保险政策已规定产期妇女的工资及福利，由社会保障机构通过提取向用人单位事先收取的生育保险资金，以生育津贴和报销生育医疗费等形式，向产期妇女发放，从形式上解决了原先产期妇女向用人单位索要工资 ...
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▼医疗保险新规跨省就医结算启动：在哪儿住院，在哪儿报销(1)逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医 ，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。▼生育保险新规将与医疗保险合并：“五险一金”或变为“四险一金”(1)2016年7月， ...
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制度和措施时，应当体现对独生子女父母的优先照顾。第四十一条依法生育子女的公民，按照本市有关规定报销子女入托儿所、幼儿园的部分托费和管理费。 第五章法律责任第 ，除征收社会抚养费外，给予以下处理：（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇；（二）持有《光荣证》的，应退回《光荣 ...
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《女职工劳动保护规定》的规定，不能按照生育保险条例的规定享受生育待遇(孕检生育费用不能由社保部门或单位报销)，女职工需要休养的时间，不应发给工资 ，《深圳经济特区计划生育管理办法》和《广东省人口与计划生育条例》均有规定，计划外生育的，由所在单位给予开除、撤职或解除聘用合同处理，因此，这样的规章制度应该 ...
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职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的 不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩 ...
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，它由基本养老、失业、工伤、基本医疗、生育五大块组成。按照现有法律法规，基本医疗保险不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。如果用人单位未能依法为职工缴纳基本 ，待遇为基数。若劳动者既未参加职工医疗保险，也未参加农村医疗保险，那么劳动者因病产生的实际医疗费用中应由医保报销部分为其实际损失，该部分损失应由 ...
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享受社会保险待遇造成劳动者相应损失的问题，除了工伤赔偿案件、生育保险赔偿案件、离职农民工的养老保险及失业保险案件之外，通常不被视为属于劳动争议范畴，劳动争议 所在用人单位赔偿该笔医疗费，如果用人单位拒绝支付相当于小张正当享受医疗保险待遇报销费用的金额，小张就可以按照本司法解释规定起诉用人单位赔偿损失， ...
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