女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 生育保险报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性 费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列人企业管理费用。职工个人不缴纳生育 ...
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女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育保险报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性 项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列人企业管理费用。职工个人不缴纳生育 ...
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、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；（１０）收款收据。３、配偶生育的男职工需要提交的材料：（１）计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件） 及复印件）；二、二胎生育险报销标准针对生育保险中的保障项目的不同生育保险报销标准也不一样，报销项目包括生育津贴、生育医疗费和实施计划生育手术费用。具体的 ...
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新生儿出生日期为准），已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上（含本数），且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不 30%支付；连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按定额标准的100%支付。生育保险报销条件：连续缴纳社保满12个月（中间中断不超过3个月，视作连续） ...
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原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细 配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位且无固定收入来源证明。在进行男性生育保险报销过程中，应该将相关材料准备齐全，以免需要时出现不必要的麻烦。上述文章 ...
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上生育保险的（即只有四险，无五险）。因此外地户口有生育时，生育费用（按生育保险报销的标准）与产假工资要由单位承担，这使得很多用人单位不满。 。 不过值得注意的是，实务中，很多用人单位的缴费基数低于实际工资，由此所领取的生育津贴也将低于实际工资。由此，可能会引发不少争议。 三、上调定额支付标准 据报道， ...
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先由个人垫付后将相关材料交专管员，由专管员到医保中心生育科申请手工报销。二、办理《生育保险登记卡》时间及所需材料：1.办理时间：每月20日— 证明(说明详细原因)，并提交符合相关计划生育政策的具体证明。三、生产、计划生育手术手工报销的时间及所需材料：1.送材料时间：每月20日—30日(工作日)2.所需 ...
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月也是按时缴费的，为什么住院只能报销5000元呢？ 为了弄清楚来龙去脉，小保查阅了医疗保险和生育保险的待遇生效规则。 医疗保险 以职工身份参保的参保人和以 的，期间发生医疗费累计最高支付限额为5000元，超过5000元以上部分不计入大病保险支付范围；连续按月缴费满3个月的，最高支付限额为30万元。中断 ...
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报销时，公司负责人却告知：公司未为职工缴纳生育保险，原因是公司男职工占大部分，生育保险报销的数额少而缴纳的生育保险费用多，不划算，所以说，只能职工自己 、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。依法参加生育保险并按规定缴纳生育保险费是用人单位的法定义务，用人单位不得以本单位男职工居多、女职工少 ...
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出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。 第八条生育保险基金由劳动部门所属的社会保险经办机构负责收缴、支付和管理。 生育保险费。对逾期不缴纳的，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金转入生育保险基金。滞纳金计入营业外支出，纳税时进行调整。 第十三条企业虚报、冒领 ...
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