，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。 员工离职当月工资应如何发放？ 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除 结清劳动者工资。也就是说，即使在劳动合同履行期间用人单位与劳动者之间约定了工资支付的时间，但是一旦劳动关系解除或终止，用人单位应按照《办法》规定的时间 ...
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及方法 在现实生活中，经常会遇到当事人或劳动者咨询关于社保补缴的问题，尤其是一些劳动者离职时间较长，有点甚至在十年或二十年以上，对于能否补缴、是否超过时效， 岁，考虑年老以后的社会保障问题，近期开始咨询人社部门及律师多人，都被告知离职时间太长，早已过时效，再补缴社保已可能性不大。但是张某仍心存希望，经 ...
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法院判决的内容为双方婚前财产约定书真实有效，判决双方解除婚姻关系。鉴于女方已经离职，没有经济收入，男方经济条件较好，酌情判男方支付女方经济帮助费25万元 无条件上诉。{7}因此，笔者认为厘清民事判决的效力体系是解决民事终局判决确定时间的前提和基础。 三、民事判决效力体系 判决是诉讼的终点，对判决效力的 ...
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找到工作，在个人缴费窗口缴费了一段时间，问题又来了。 四、跳槽后工龄如何累计和连续 很少有人骑马找马马上成功，上个月离职下个月就由新单位续保，如果 ，应按社保缴费记录作为依据，从保护劳动者的角度出发，采用单位累计方式计算累计时间而不是用连续工龄确定休假天数，比较适合我国国情和立法精神。 【作者简介】张 ...
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任务为期限三种。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的 自主确定。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列 ...
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，李某提前1个月向某制衣厂口头提出辞职请求，2010年8月31日李某离职，期间双方未签订劳动合同。为此，李某于2010年11月11日向劳动争议仲裁 每月支付二倍的工资。”无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》 第十四条规定了三种除劳动者提出订立固定期限劳动 ...
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提前一个月做出申请。2、如乙方不在甲方公司工作，甲方可单方面终止该协议，结算时间以离职时间为准，回报按实际投资回报天数计算。3、乙方不能参与甲方管理与查阅甲方相关财务数据。投资时间：2008年 月 日 ————2009年 月 日” 这让我想起了在股市一路高涨的时期，好多证券公司推出 ...
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报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算一年。 3、补签劳动合同，不能再主张未签劳动合同双倍工资。 双方劳动关系存续一定时间后，劳动者与用人单位在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的合意，不能再请求双倍赔偿。 4、员工个人原因未 ...
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：1、当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》【注意要使用EMS，还要在上面书写备注催告内容】，催告其返回公司正常上班(注意时间要与劳动合同和规章制度一致)，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。这是基于管理职责所做的一个动作，一个员工没来 ...
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任先生在广州某海绵公司从事搬运工作已近2年，近段时间单位效益不好，因此员工的工资收益也大不如前。任先生上有老下有小，每月仅凭两三 ...
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