约定了劳动者的义务，却未赋予任何权利。劳动者离职后，用人单位常以劳动者违反竞业限制条款为由，向劳动者主张违约金。在司法实践中，用人单位的这种主张是得不到 雇员离职等义务，而没有约定任何劳动者的守约权利；公司没有在李某离职后支付其竞业禁止补偿金。《保密与同业禁止协议》仅约定了劳动者义务，未赋予任何权利， ...
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双方当事人完全可以通过平等协商约定保密事项，《劳动法》赋予双方极大的谈判空间。从限制时间来看，1996年10月11日《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》中 业限制义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平待遇以及单位违反竞业限制条款，不支付或无正当理由拖欠补偿费的，竞 ...
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知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞 有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。（来源：脑酷商业秘密网_www.nowcool.cn)（商业 ...
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强调实质平等和自由。体现在法律设计上，前者强调契约自由，后者由对契约内容的限制以及经济权力斗争力量的培育实现实质意义上的契约自由。基于此原理，国家法律对 指引》，人民法院出版社2010年版。 [9]黎建飞、高冠雄：论劳动合同的竞业限制条款，载《中国劳动》2006年第3期。 [10][德]伯恩魏德士：《 ...
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例之方式，将德国商法第七十四、七十五条有关对「商人」竞业限制之相关规定适用于劳工[18].德国商法第七十四条规定如下：1、雇主与 [22]： （1）全有或全无原则（all or nothing approach） 必须「全部」的竞业禁止条款皆被法院认为合理，法院才承认其「全部」有效。有任何一部分被判认 ...
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技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员约定竞业限制条款。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第14条也作了类似规定。 四 其他损害赔偿之请求权。[30] 我们认为，采用重叠模式应当是解决公司归入权与损害赔偿权竞合的一种好办法，能够最大限度地保护了权利人的合法权益。当公司 ...
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例之方式，将德国商法第七十四、七十五条有关对「商人」竞业限制之相关规定适用于劳工[18].德国商法第七十四条规定如下：1、雇主与 种不同处理方式[22]：（1）全有或全无原则（allornothingapproach）必须「全部」的竞业禁止条款皆被法院认为合理，法院才承认其「全部」有效。有任何一部分被 ...
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技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员约定竞业限制条款。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第14条也作了类似规定。 四 其他损害赔偿之请求权。[30] 我们认为，采用重叠模式应当是解决公司归入权与损害赔偿权竞合的一种好办法，能够最大限度地保护了权利人的合法权益。当公司 ...
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知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞 劳动关系中员工和企业相比处于弱势地位，难以排除企业利用优势迫使员工接受不平等条款的可能。出于保护弱势群体的政策倾斜，立法对补偿标准规定最低限度可以在劳工 ...
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，通过探求被违反的强制性规定的意旨即规范是否意欲影响法律行为的效力，来限制法院动辄以违反法律强制性规定为由否定私法行为效力的行为。 笔者认为，最高人民法院 劳动者工资的20％-60％支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 {12}广东意见第26条第2句规定：至 ...
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