的劳动关系； 2、被申请人支付申请人因被申请人由于用工违法行为导致解除劳动关系经济补偿金4200元； 3、裁决被申请人为申请人办理工伤保险申报手续（一次性工伤医疗 救治。经诊断结论为左手拇指末节旋转撕脱毁损离断伤。郑州市人力资源和社会保障局以豫（郑）工伤认字【2013】1100094号文予以认定为工伤 ...
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，不签劳动合同往往同时伴随着不交社保。依据劳动合同法，违法不交社保，用人单位要向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 月的，算半个月工资。 还有一个重点，享受以上权益的核心是你要能证明你和用人单位有劳动关系，所以要及时搜集相关的证据证明劳动关系。 最后，从离职开始 ...
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同意续订的情形外，因期限届满终止固定期限 劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。理解和把握该规定，要注意两点：—是劳动合同的类型。这里仅指固定期限 ，恢复劳动关系，补发违法终止 期间的工资，补缴违法终止期间的社保等，并继续履行劳动合同。第二，支付二倍经济补偿金。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不 ...
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条例》规定工伤纠纷中的停工留薪期工资、护理及住院伙食补助、解除合同的经济补偿金、一次性医疗补助金赔偿、一次性就业补助金等都应由用人单位赔偿，这些劳动争议都 ，更多的为劳动者主张医疗保险待遇、养老保险待遇提供依据。在本案中我们提出的补缴社保的诉讼请求法院驳回由我们另行找行政机关处理我没有意见；而我们这类 ...
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未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者是否可以行使随时解除劳动合同的权利，并能否主张经济补偿金，这里应分区间进行讨论： 第一个区间：在2008年1月1日之前， 第13条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之 ...
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未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者是否可以行使随时解除劳动合同的权利，并能否主张经济补偿金，这里应分区间进行讨论： 第一个区间：在2008年1月1日之前， 第13条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之 ...
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政府垄断集体土地的发展利益”而产生，[9]按现行制度，农民仅能得到土地征收补偿金的5%－10%，集体得到30%－40%，县级以上政府得到50%－60%。[10 适应社会的发展，遏制了土地财产权结构改革。 关于政府用土地差价弥补国家建设和社保资金不足的问题，更是难以成立。按照现代政府理论，政府的收入主要 ...
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。判决被告沈阳某化工有限公司给付原告戴某拖欠工资款人民币4400元；被告为原告补缴2009年8月至劳动关系终止之日的养老、失业、工伤、生育、医疗保险费(具体数额以社保经办机构核定数额为准，原告戴某承担个人应缴纳部分)；被告给付原告双倍工资差额13200元；被告给付原告戴某经济补偿金3600元。审判 ...
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在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。 77、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？ 解答：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费， 性解除劳动合同。 在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的 ...
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在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。 77、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？ 解答：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费， 性解除劳动合同。 在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的 ...
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