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3)使残疾人可以和类似情形的非残疾人一样平等享有雇用的利益和权利的改进或调整。 [40]合理调适包括但不限于以下措施:(A)使残疾人容易进入并且方便使用现有 的适用于机关、团体、企业事业单位,不考虑单位是否有适合的岗位以及残疾人是否胜任工作岗位,在一定程度上限制了雇主用工的自主权。而且适用统一的比例, ...
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该计划支持的主要对象是生产性的中小企业,其总体目标是:保障就业机会并创造新的工作岗位,增强中小企业的研究开发能力,广泛应用高新技术尤其是信息技术进行技术更新,提高对 但可以肯定,今后东部的科技体系不会再有大的变动,而将在巩固已有成功的基础上更加注重深层次的调整,提高科研效率和水平。(9)全方位开展国际 ...
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协商一致或依法变动工作岗位。新合同约定:蔡某从事普通管理者工作。公司可根据工作需要和对其业绩的考核结果,对其工作岗位、种类、职位等进行调整,包括 :劳动合同履行地为苏州新区华山路158-70A工厂及公司根据业务需要在苏州新开发的工作区域。(3)关于劳动报酬。原合同约定蔡某每月工资3520元。但实际从 ...
//www.110.com/ziliao/article-470817.html -了解详情
按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 在同一用人单位内部,工作岗位变动是否能约定新的试用期呢?《劳动合同法》仅仅概括地规定:同一用人 工商户和与之形成劳动关系的劳动者。 同样,我国《劳动法》第49条确定了调整最低工资标准应当综合参考的因素:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会 ...
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重大变更,应当严格把握,用人单位不能随意扩大解释,把用人单位发生的任何变动均视为重大变更。 四.经济性裁员 经济性裁员是指用人单位由于经营发生重大困难, 一个月工资后,解除劳动合同。 11、因劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30天通知或者额外支付一个月工资后, ...
//www.110.com/ziliao/article-220914.html -了解详情
重大变更,应当严格把握,用人单位不能随意扩大解释,把用人单位发生的任何变动均视为重大变更。 四.经济性裁员 经济性裁员是指用人单位由于经营发生重大困难, 一个月工资后,解除劳动合同。 11、因劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30天通知或者额外支付一个月工资后, ...
//www.110.com/ziliao/article-172348.html -了解详情
反而还会让用人单位产生抵触。 4、我国无固定期限劳动合同的主体适用范围有待调整 按照我国现行规定用人单位包括企业、国家机关、社会团体,事业组织和个体经济组织。然而个体经济 期限的劳动合同:(1)某一受薪雇员缺岗,其劳动合同暂行终止。工作岗位被取消之前雇员已最终离开,或者以不定期劳动合同招聘的受薪尚未到 ...
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任职前公示制度。 提拔担任地(厅)、司(局)级以下领导职务的,除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外,在党委(党组)讨论决定后、下发 的配偶、子女及其他亲属,或者指令提拔秘书等身边工作人员; (七)不准在机构变动和主要领导成员工作调动时,突击提拔调整干部,或者干部在调离后,干预原任职单位的干部 ...
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部门,根据员工的具体情况为其办理保险事宜。 25、企业合并、分立、名称或高层变动,原劳动合同还需要继续履行吗? 企业发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续 岗位相关的福利待遇; 4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; 5)连续用工的,实行正常的工资调整机制; 6)不得将被派遣员工再派遣到其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-363016.html -了解详情
过程中,在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;接到申请 工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担。 第六十一条 职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。 用人单位在发生分立、合并、解散、破产 ...
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