驾驶汽车的过程中致第三人丙损害，若为承揽关系，则一般是由乙(承揽人)负责赔偿；与之不同，若为雇佣关系，却由甲(雇主)赔偿第三人丙的损害， ，该工作成果的所有权由定作人原始取得（由于中国《合同法》将建设工程合同从承揽合同中分离出来而成为独立的合同,加上《物权法》规定建筑物的所有权归建设用地使用权人(第一 ...
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知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”反过来理解，就是说如果接受发包或者分包业务的雇主有相应的 》。 （三）、农村建房中有关法律概念模糊，适用法律及法律关系难以确定 （1）、雇佣与承揽的法律概念不易分清 最高院《解释》第9条第2款规定： ...
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了民法和劳动法不同的规范特征。在劳动法之前，劳务给付之上的法律属民法范畴，雇佣与承揽等之区分并不要紧，盖因为两者均属自然选择，无法律上之利害；在劳动法之下 的经济从属和组织从属，在当下越来越具有切实的现实意义。这同越来越多的承揽关系与雇佣关系的模糊现象是相一致的。此时，从属性理论在合同之上走得更远， ...
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雇工在工作过程中造成他人或自身损害的，先由雇主承担责任。 三、承揽关系与雇佣关系的归责原则 根据《民法通则》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件 范围的擅自行为或者违反禁止性规定的行为，但雇员行为本身表现为履行职务或客观上与履行职务有内在联系的行为，对受害人而言也属雇员职务行为，雇主应承担替代责任 ...
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人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任。可见在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 于承揽的狭义的雇佣关系。明确了这点，我们就有了清晰的概念前提，也就有了进行逻辑判断的基础 。笔者认为，雇佣与承揽有以下几点区别： 首先 ...
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驾驶汽车的过程中致第三人丙损害，若为承揽关系，则一般是由乙(承揽人)负责赔偿；与之不同，若为雇佣关系，却由甲(雇主)赔偿第三人丙的损害， ，该工作成果的所有权由定作人原始取得（由于中国《合同法》将建设工程合同从承揽合同中分离出来而成为独立的合同,加上《物权法》规定建筑物的所有权归建设用地使用权人(第一 ...
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截然相反，故在这两者类型案件中，双方当事人对案件的法律关系如何确认发生争议较大。承揽、雇佣合同法律关系有哪些不同之处呢？ 一、合同主体资格、所具备的法律要件不一样 合同主体范围比较广泛，包括自然人、法人和其它组织。主体与主体资格是两个不同的法律概念，具备民事行为能力的公民、法人、组织均可以成为 ...
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中对其进行了规范。仔细分析一下它们的特点，还是有一些比较容易区分的地方。 承揽合同是当事人约定一方为他方完成一定的工作成果，他方待工作成果交付后给付报酬的 物化的劳动成果，此成果是定作人付酬的直接对象。而雇佣关系在当事人之间存在控制、支配和从属的关系。 承揽关系与雇佣关系的区别： 第一、两者的关系不同 ...
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类似的法律关系，如合同法中规定的运输、委托、建设工程合同，等等，都与承揽关系相类似，处理方法也相类似，例如，施工单位在施工场地不设围挡一般应由施工单位 法律责任，而不是由施工单位承担责任。 需要注意的是，雇佣关系和承揽关系是有区别的：雇佣关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的 ...
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工资标准的规定，而雇佣合同中雇主向雇员支付的报酬完全由双方协商确定，雇员得到的是事先约定的报酬。9、劳动关系与承揽关系的区别（1）、 应列为共同原告。24、赔偿权利人定残后的护理，可以参照国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（国家标准GB/T16180-1996），对赔偿权利人伤残后丧失劳动能力的 ...
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