劳动关系的基本特征，基于这种特征而进行的倾斜性劳动立法规定 了许多用人单位的法定义务和劳动标准，并且这些法定义务和劳动标准不能 通过约定而降低或免除，比如加班费、最低工资，案例中的经济补偿亦属此 H对此法律界的不同做法，用人单位务必注意。3.立字为据 员工甲某电话通知公司欲七日内离职，公司人事经理 ...
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派遣单位承担的一部分义务特别规定由用T单位承担：①执行国家劳动标 准，提供相应的劳动条件和劳动保护；②告知被派遣劳动者的工作要求和劳 动报酬；③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；@对 在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑤连续用T的，实行正常的 工资调整机制。用工单位除了应当 ...
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，他们就在法庭门口，填表或签调解协议，熙熙攘攘。大多是附近工厂的工人。他们来自东莞塘厦、凤岗、清溪三镇的1万多家企业，或来要工伤赔偿，或要加班费，或要经济补偿金。有人戏称，这是个“外来人口法庭”、“工业区里的法庭”。劳动争议案件，几乎占一半以上。这个冬天，工业区里的机器陆续熄火，法庭这台机器却在 ...
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十二条用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位 ...
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例，在回聘退休人员上，至少三个方面的劳动权利受劳动法直接保障。第一，退休人员的工作时间和其它劳动者一致，超过法定标准工时的，劳动者有权要求用人单位支付加班费。第二，反聘人员享受与其它劳动者同等的劳动保护。第三，反聘人员的劳动报酬受到最低工资标准的限制。特殊劳动关系劳动者遵守相应的劳动义务。反聘人员等 ...
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最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中，要通过依法裁判用人单位支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段，切实维护劳动者的合法权益。(一)关于建筑行业中实际施工人直接招用的人员劳动关系的认定问题建设单位将建设工程发包给施工单位后 ...
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有不同的认识。 第一种观点认为，本罪的劳动报酬应以劳动法所调整的范围为准，是劳动者基于劳动关系而获得的劳动收入，包括诸如计时工资、奖金、补贴、津贴、加班费以及特定情况下的工资等。⑴ 第二种观点认为，对劳动报酬的认识关键是区分工资与劳动报酬的关系。工资有狭义与广义之分，广义是劳动关系中职工因履行劳动 ...
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工作，而需要有新的劳动者来替补。 用工单位必须履行以下义务：执行国家劳动标准，提高相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提高工作岗位所必需的培训;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训;连续用工的，实行正常的工资调整机制。 劳务派遣单位应当与被派遣 ...
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》第六十二条：用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得 ...
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的阻力，他们经常就是以经济发展以及现存的格局利益来说事推诿。已送全国人大常委会审议的《工资支付条例》，就是因为工资集体协商、企业职工工资正常增长机制、劳动定额、加班费标准以及工资支付等多个问题，而遇到了垄断国企的阻力。不过，一些人对这项新法的具体实施存疑是合理的。最简单和最直观的一件事是，这项新法谁 ...
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