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解除劳动合同未通知工会的法律后果 关于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条解析 第十二条 建立了工会组织的用人单位 合同,不需要支付赔偿金,但应告知用人单位补正程序。 最高人民法院审判委员会在讨论本司法解释时,采取了折中方式。首先,用人单位未征求工会意见即解除劳动 ...
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争议仲裁时效还是劳动争议仲裁特殊时效?双倍工资是用人单位支付的一种赔偿金还是特殊情况下用人单位依法支付的一种法定劳动报酬?有无相关法律解释或规定? 自 ,不但符合法律规定,且有利于维护用工关系的稳定,也不至使企业的违法成本随着时间的增加而被轻易免除。同时,通过司法引导,促进企业增强与劳动者签订书面劳动 ...
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其缴纳社会保险费的,法院如何处理的问题 我们认为,根据最高院《劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定及最高院民一庭负责人的相关讲话精神, 法律适用问答》的有关解答精神,劳动者超过仲裁申请期限提起仲裁,虽丧失了通过司法途径要求用人单位补缴社保费的胜诉权,但并不影响用人单位继续履行为劳动者 ...
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还是被扶养人本身的身份标准来确定。 根据人身损害赔偿司法解释的规定,被扶养人生活费应根据扶养人丧失劳动能力的程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均 人的生活费的年赔偿总额是否超过城镇居民人均消费支出为20251.82元,在这里争议就出现了: 广州市地区法院的具体计算方法为:王某父亲的年赔偿额为: ...
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,劳资纠纷亦大量增加。据统计,从2005年至2009年上半年,各地劳动争议仲裁机构共受理劳动争议案件202万件,其中2005年31.4万件,2006年31.7 ,罪名的文字表述尽量要做到顾名思义,避免使用可能产生歧义或者可以有两种以上解释的词语,以便于在司法实践中正确理解和适用。(二)确定拒不支付劳动 ...
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《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释[2010]12号)第5条规定:未 、租赁等相邻概念的联系与区别。针对目前各行业滥用承包关系规避劳动合同关系的现状,笔者结合司法实践,对破解承包合同规避之道提出一些建议,希望对维护劳动者 ...
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高校教职工真正的代表和合法权益的维护者,成为教职工参与单位管理的组织者和高校劳动争议处理的参与者。 二、高校工会的主体资格及其职责 我国《工会法》第14 ,包括实施细则和具体的工作意见,对于一些涉及专业知识的文件进行解释和说明,建立咨询和解释机制,充分尊重教职工的知情权。 4、健全教职工权益保障机制。 ...
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一般债权而受偿的地位,对此无论是理论上还是实务中都是没有争议的。立法实践中,我国法律已经将劳动债权作为优先权加以规定。另外,国有企业的政策性破产规定,劳动 ,尤其是担保债权利益。 三、规范劳动债权优先受偿的建议和思考 在此复杂情况下,立法应当起到协调器的作用,司法解释则承担着已然制度的合理实现,兼顾 ...
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的劳动者呢?我们认为,应对此处的劳动者进行严格解释,即劳动法律关系中的劳动者。根据《劳动合同法》和相关司法解释劳动关系是指用人者与劳动者属于招聘、使用、 ,拒不支付相应报酬的,可以按照《民法通则》、《合同法》等规定,通过民事诉讼解决争议。 据此,本罪的劳动者是指受劳动法调整的与用人单位具有劳动关系的 ...
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和权力双向制约{8}。在目前中国上下级法院之间行政管理官僚化,上级法院通过发布司法解释、法律答复、召开会议等方式实现了对于下级法院的行政化控制。[11]诸如此类疑难 的合法性。而这一悖论向我们深刻展示了中国行政诉讼的本质。 三、群体性争议的问题化过程与集体行动的逻辑 艾山村群体事件的演变象一幕戏剧一样 ...
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