、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定 劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况 ...
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详细规定了出版社、演出组织方、录音录像制作者的报告义务，即作品使用人应依合同规定的条件、期限向作者报告账目。如无特别约定，作者可要求出版人一年 广播电台电视台与中国音乐著作权协会就播放录音制品的付酬问题达成了初步协议，绝大多数广播电台电视台都处于观望状态，对该办法规定的付酬标准持有异议。 本文认为，《 ...
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规定，原告信赖合理，并有信赖损害发生，尽管合同因违反强制性规定而无效，但合同规定的义务具有强制执行的效力。[30] 4． 信赖法则适用于欠缺形式要件 买卖合同。法院经审理认为，因为隐蔽条款没有登记，因此该公司仍然为善意。故依据 LSA C． C． art． 2028 的规定，该居住权不得对抗善意的公司 ...
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承揽人加工质量问题，承揽人负责免责返修；若是原材料本身质量问题，或是技术设计等原因造成，则定作人应负担返修费用。第十四条劳动保护承揽人工厂应做好劳动保护及安全 因定作人的原因造成停产或其他经济损失，定作人应负责赔偿；2、承揽人应按本合同规定的成品数量、规格、质量和时间要求向定作人交货，如违背合同的规定 ...
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《关于中外合资经营企业对外发生经济合同纠纷，控制合营企业的外方与卖方有利害关系 ，国营企业的中方应以谁的名义向人民法院起诉问题的复函 》中就提出：控制 公司承担股东诉讼风险，给予股东或律师足够的激励，法院才能经由股东派生诉讼进入公司内部治理，否则中国公司法规定的公司控制人的诚信义务注定纸面化。学界充斥 ...
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第二个月起按月分别计算仲裁时效。”另外，深圳《2011 年全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》规定：“关于未订立劳动合同二倍工资的诉请，受仲裁时效期间的 工资的仲裁时效起算期间，应自劳动关系终止之日起计算。郑州某区法院在一起劳动纠纷案例判决书中阐述到：“关于某某公司认为薛某某要求偿付2010 年2 月 ...
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视为违约。再次，保密义务还应该明确期限。虽然按照法律的规定，不得侵犯公司商业秘密的义务不因《劳动合同》的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开 问题上，应当参照1996年《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》等规定，一般不得超过《劳动合同》解除或终止前的6个月。如没有特殊约定，脱密期员工 ...
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但在约定时应注意以下几个问题：1、应遵循平等、自愿、诚实信用原则。劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商一致的原则。合同法中也有公平 经营信息的泄露，同样也可滋长不正当竞争。要有明确的竞业限制的对象企业，最好要列出与本公司相似的有竞争性的企业，便于操作。5、要有竞业限制期限的约定 ...
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据，按比例承担。第六条 入伙、退伙，出资的转让1.入伙：①需承认本合同;②需经全体合伙人同意;③执行合同规定的权利义务。2.退伙：①需有正当理由方可退伙;② 全部经济损失。如双方同意继续履行协议，违约方应赔偿其违约行为给公司造成的损失。3.对不可抗力情况的处理。4.履行协议中如发生纠纷，由各方派代表 ...
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处理 劳动者提出订立无固定期限劳动合同的请求符合法律规定，用人单位未依法与其订立的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释 合同期满后，用人单位放弃对剩余服务期要求的，应当准许。此时，劳动合同可以终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任；用人单位继续提供工作岗位并 ...
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