起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。企业至少应准备三份合同，包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以 承担赔偿责任。企业仅仅签订劳动合同而没有送达劳动者，同样会面临着不必要的赔偿风险。劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、具体岗位、入职时间 ...
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提供服务的非主营业务岗位，但究竟什么是主营业务却未再细化。目前，解决这一问题的倾向性意见是，由用工单位根据所处行业和业务特点，提出适用于使用劳务派遣用工 的薪酬福利制度方案中，不能通过区分员工的身份而适用不同的劳动报酬分配办法，这可能会在一定程度上改善目前企业普遍存在的差异化分配现状。 Q7，已签劳务 ...
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复函劳动部办公厅关于在工作时间发病不作工伤处理的复函劳动部办公厅关于职工在续订合同期内违反劳动合同的赔偿问题的函劳动部办公厅对中国石油天然气管道局《关于对刑满释放 意见－沪高法（1996）241号上海市劳动争议仲裁委员会关于处理集体争议的几点意见－沪仲委发（1994）2号上海市劳动和社会保障局关系处、 ...
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的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。 2、合同内容 企业至少应准备三份合同，包括：固定期限劳动合同、无固定 赔偿责任。 企业仅仅签订劳动合同而没有送达劳动者，同样会面临着不必要的赔偿风险。 2、签收单内容 劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、具体 ...
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我国应否允许有限责任公司回购股权、以及如何对其进行规制等问题。 一、我国立法、司法及学说的现状 我国《公司法》第143条规定股份有限公司不得收购本公司股份， 规定，故该行为本身应视为有效，在此情形下由取得自己股份的有关董事负赔偿责任足矣。[31]日本的通说与判例均为无效说，[32]其立法规定似乎也支持 ...
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员工头脑里的东西，商业秘密法不过是用来限制员工的流动。（理查德A斯皮内洛：《世纪道德：信息技术的伦理方面》，刘钢译，金吾伦校，中央 而言的商业秘密有可能价值连城，而对于旁观者而言却有可能一钱不值，那么在建立可行的制度的同时，以上问题必须先得到解决。因此Dean又认为：资讯不像有体有形财产，没有市场， ...
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签约），但其效力均覆盖全体职工（《劳动法》第35条）。这一规定反映 出如下一些问题：一是它事实上包含了团体协约和集体合同两种合同；工会签约的、为 协约范围内的劳动合同或任意惩罚员工；（3）为保持双方关系平和，不得采取过激措施；（4）本团体领导机关享有为维护成员协约利益的赔偿请求权和诉权（如果是集体合同 ...
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投保人作出赔付，其已不是依《保险法》而为的赔偿，而是基于投保人是其员工，基于照顾的考虑而为的补偿。故宣判投保人败诉。 关键词：保险合同；合同变更 变更。 保险合同不同于一般合同。在一般合同关系中，自愿原则是一项基本原则。在合同变更以及实际履行问题上，合同一方当事人可以放弃己方权利，法院对于当事人的意思 ...
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存在过错的广告经营者、发布者①追求赔偿责任，在最大限度上弥补消费者损失。然而网络广告使得三人分担责任机制失灵，消费者只能向广告主追偿。 ㈡问题的分析及解决 1、个人 ，其构成要件为：1）主体为ISP，而不是其员工；2）过错，即通过其员工主观故意志表现出来的故意或过时； 3）损失事实，几个消费者带来精神 ...
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的东西，商业秘密法不过是用来限制员工的流动。（理查德？A？斯皮内洛：《世纪道德：信息技术的伦理方面》，刘钢译，金吾 and Cohen， Boardman v?Phipps， （1966）， 3 All E?R?721?）与此一脉相承的是所争论的问题，资讯能不能被偷窃。反对者认为，资讯既然不是财产，就 ...
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