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由于人才流失导致商业秘密泄露的现象日益严重,保密协议和竞业禁止协议已成为企业与员工签订的必不可少的合同文件。但由于对商业秘密和竞业禁止的理解存在偏差,企业在签订和履行合同时缺乏规范性,导致合同被确认无效或被撤销,企业造成严重损失。为此,笔者认为有必要正确理解商业秘密和竞业禁止的规范性。 一、 ...
//www.110.com/ziliao/article-237545.html -了解详情
企业董事长在任职期间,未忠实履行义务,违法经营,造成企业经济损失而引起的赔偿纠纷案,也是一起典型的股东代表诉讼案。公司利益不是全体股东利益的简单相加。现代公司 、客户来源、经营风险、团体精神等将无法发挥作用,重新利用原来公司的厂房、设备、技术、员工投入新的组织需要很大的组建成本和时间,是对社会资源的一 ...
//www.110.com/ziliao/article-226817.html -了解详情
法律和司法解释规定的债权人、股东之外,尚应扩大申请人主体,包括结欠工资的公司员工、结欠社保费用的劳动部门、结欠税金的税务机关等。 3.明确启动事由。 应对其不作为或不适当的侵权行为债权人所造成的实际损失承担赔偿责任。 4.其他相关责任。对于怠于履行清算义务的有限责任公司股东,不仅要依据法人人格否认 ...
//www.110.com/ziliao/article-209909.html -了解详情
可以起诉员工或者店主。普通法对此的解释是,如果任何雇员在其雇佣期间伤害了其他个体,雇主也要负责任。这是因为雇员的雇佣和解雇由雇主支配控制,雇主应该 即使其受伤是因为所有权人干预的原因,也没有诉因存在。 (三)侵权补偿 对侵权行为造成损失的赔偿主要为赔偿金。在特定的情况下,普通法系的侵权行为法会容忍自救 ...
//www.110.com/ziliao/article-194873.html -了解详情
违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。" 关于问题二,一般而言,员工在与企业签订技术秘密保密合同时,少有计价 、著作权、土地使用权、特许权等;不可辨认无形资产是指商誉。" 因此,如果贵公司欲确定技术秘密的价值,可以委托具有法定资格和能力的资产评估机构进行技术秘密 ...
//www.110.com/ziliao/article-183804.html -了解详情
,对企业信誉及个人信用调查重视程度不够、未能及时发现借款人注册资金未到位或抽逃公司注册资金及个人不良信用等。有可能导致贷前调查报告流于形式,失去保证贷款安全性的 在《刑法》等相关法律中增加对不讲信用、恶意逃债、赖帐等国家或个人造成损失行为的定罪量刑条款,对逃废债、恶意拖欠贷款本息的行为加大打击力度, ...
//www.110.com/ziliao/article-183699.html -了解详情
的背景调整,并进行严格的技术考核,以期从一开始就最大程度保证挑选的员工适合公司。应届毕业生没有相关工作经验,要考察出他们是否具有胜任所求职位的能力和 ,把自己锻造成企业需要的市场稀缺型职业人,减少盲目就业导致的劳资双方的损失。 社会诚信制度的建立不可或缺。大学生在求职过程中一定要注重诚信,真实、客观地 ...
//www.110.com/ziliao/article-162460.html -了解详情
阻止工作场所性骚扰行为,最终吃亏的是自己,他会像国外很多公司一样,对员工进行反性骚扰知识培训、宣讲公司的反性骚扰制度,及时制止可能发生的性骚扰行为。由于我们把 。根据骚扰人实施骚扰行为的手段、方式、场合、次数、持续时间长短等,结合受害人造成伤害的程度,法院就能判令骚扰人给予一定的精神损害赔偿,而不是 ...
//www.110.com/ziliao/article-133414.html -了解详情
阻止工作场所性骚扰行为,最终吃亏的是自己,他会像国外很多公司一样,对员工进行反性骚扰知识培训、宣讲公司的反性骚扰制度,及时制止可能发生的性骚扰行为。由于我们把 。根据骚扰人实施骚扰行为的手段、方式、场合、次数、持续时间长短等,结合受害人造成伤害的程度,法院就能判令骚扰人给予一定的精神损害赔偿,而不是 ...
//www.110.com/ziliao/article-133413.html -了解详情
李迎春律师建议】严格执行法律的强制性规定,避免有以上违法行为。为避免员工不当行为造成公司损失风险,可向第三方商业保险机构或金融机构购买商业保险转移风险。 五、 单位和劳动者各执一份。 【败诉节点提示】用人单位单边持有劳动合同,或者虽劳动者持有一份,但未保留送达证据。 【李迎春律师建议】劳动合同必须 ...
//www.110.com/ziliao/article-59592.html -了解详情
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