重大过失造成的,且该行为超出了法律赋予的 职权或单位的授权范围,其应享有追偿权。但不能将经营的风险转嫁给劳动者,也不能在用人单位有 派遣协议中约定:派遣服务机构应教育 自己的员工遵守用工单位的规章制度。劳动者违反用工单位的规章制度造成用工单位损失的,视为劳务派遣单位违反约定,应承担违约责任。派遣单位对 ...
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申请,经仲裁开庭调解,公司支付孙某补偿金6000元。 上述两个案例,都是用人单位以员工违反公司规章制度为由,将劳动者开除,案例1中公司不分是非,只要与顾客 孙某的行为界定为打架、斗殴,给公司造成不良影响,对孙某作出开除的处理。案例1和2中,用人单位对其制定的规章制度任意解释,执行起来更具随意性,成为 ...
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的专业术语来讲,叫做用人单位单方解除劳动合同。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。对于大多数企业来讲,辞退员工处理不当,很容易引发劳动 导致辞退永远没有结果,不会发生法律效力。 劳动法下的辞退之三:严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退 劳动法下辞退严重失职、营私舞弊, ...
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的专业术语来讲,叫做“用人单位单方解除劳动合同”。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。对于大多数企业来讲,辞退员工处理不当,很容易引发劳动 导致辞退永远没有结果,不会发生法律效力。劳动法下的辞退之三:严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退劳动法下辞退严重失职、营私舞弊, ...
//www.110.com/ziliao/article-372958.html -
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或者重大过失造成的,且该行为超出了法律赋予的职权或单位的授权范围,其应享有追偿权。但不能将经营的风险转嫁给劳动者,也不能在用人单位有 派遣协议中约定:派遣服务机构应教育自己的员工遵守用工单位的规章制度。劳动者违反用工单位的规章制度造成用工单位损失的,视为劳务派遣单位违反约定,应承担违约责任。派遣单位对 ...
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的钱作为工资发放给这些岗位上的员工。 从上边的分析可以看出,如果正常情况下,公益性岗位的劳动者发生了工伤事故,一般是由工伤保险基金和用人单位共同负担,但在 上的劳动者并不存在劳动合同关系,对劳动者因工造成的损失也不应该承担任何责任。那么劳动和社会保障局在工伤中是否要承担责任呢?有的人认为,公益性岗位是 ...
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合同法》第三十八条规定,解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金。但劳动者需要给用人单位为其办理社保的合理期限,《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十 加以关注。近年来,有一些用人单位既想辞退员工,又不愿支付经济补偿金或赔偿金,故采取不让劳动者上班或剥夺劳动者工作权利的消极方式,造成了虽已实际辞退 ...
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、逮捕,可以解雇吗?答:不可以。《劳动合同法》明确规定“被依法追究刑事责任的”,用人单位可以解除劳动合同。但是刑事拘留和逮捕,仅仅是一种强制措施,是在一定 文书,告知解除决定及解除理由,并由员工签收;向劳动者出具解除劳动合同的书面证明是用人单位的法律责任,违反规定,给劳动者造成损害的,要承担赔偿责任。...
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的允许,离开了岗位,并且煽动其他员工怠工及罢工,这种擅自停工抗议行为,严重违反了合同约定和厂里的规章制度,给厂里造成严重损害后果,所以厂里依法有权 中级法院。二审法院认为,根据劳动合同法第39条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案没有证据材料证实内衣厂在一审中出示的 ...
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建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。但是这条不仅仅用于员工疾病休假期间,也可以 由医师开具后需到门诊办公室进行盖章登记备案,随后方可发放给病人。根据病情的不同,对医师开病假的天数上限有一定限制,这些措施都一定程度上防止了医师随意 ...
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