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关系,必须按照法律规定续签书面劳动合同,以合同形式将双方劳动关系和权利义务固定下来。否则,劳动者可能因原劳动合同已经终止、新劳动合同没有订立,使其与用人单位 合同延续,既不合理也不合法。如果本厂继续留用她们,就应当重新签订劳动合同。4.倒签劳动合同有“溯及力”?邹某和韩某等几名大学生,毕业后应聘 ...
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地位, 而劳动者处于弱势地位。如果法律不对劳动关系加以干预、任由用工者与劳动者按照自由合意签订劳动合同建立劳动关系, 用工者会利用其享有优势地位对劳动者进行盘剥。因此适度 出现了新特点, 已经对传统劳动关系有了质与量极大突破。而《劳动法》对这些新出现非标准劳动关系没有涉及。《劳动合同法》和《 ...
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地位, 而劳动者处于弱势地位。如果法律不对劳动关系加以干预、任由用工者与劳动者按照自由合意签订劳动合同建立劳动关系, 用工者会利用其享有优势地位对劳动者进行盘剥。因此适度 出现了新特点, 已经对传统劳动关系有了质与量极大突破。而《劳动法》对这些新出现非标准劳动关系没有涉及。《劳动合同法》和《 ...
//www.110.com/ziliao/article-755479.html -了解详情
关系,必须按照法律规定续签书面劳动合同,以合同形式将双方劳动关系和权利义务固定下来。否则,劳动者可能因原劳动合同已经终止、新劳动合同没有订立,使其与用人单位 合同延续,既不合理也不合法。如果本厂继续留用她们,就应当重新签订劳动合同。4.倒签劳动合同有“溯及力”?邹某和韩某等几名大学生,毕业后应聘 ...
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反而退其次, 如对某市建筑行业260份有效调查问卷显示, 选择签订劳动合同33例 (占12.6%) , 剩下没有签订 (87.4%) ;工资结算上, 选择年底结算89例 (占34.2%) , 选择 ...
//www.110.com/ziliao/article-753432.html -了解详情
地位, 而劳动者处于弱势地位。如果法律不对劳动关系加以干预、任由用工者与劳动者按照自由合意签订劳动合同建立劳动关系, 用工者会利用其享有优势地位对劳动者进行盘剥。因此适度 出现了新特点, 已经对传统劳动关系有了质与量极大突破。而《劳动法》对这些新出现非标准劳动关系没有涉及。《劳动合同法》和《 ...
//www.110.com/ziliao/article-752515.html -了解详情
仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定 劳动合同而未签订,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方权利义务关系。如你与用人单位因劳动合同履行而产生 ...
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业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同.显然,劳动法强调是因就业形成劳动关系,实习只是学习一种补充形式,根本不可能视其 执行。认为该条表明,我国现行《劳动法》并没有把学生排除在该法保护范围之外。学生在与用人单位劳动关系中和其他劳动者一样处于弱势地位,如果依据《若干 ...
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反而退其次, 如对某市建筑行业260份有效调查问卷显示, 选择签订劳动合同33例 (占12.6%) , 剩下没有签订 (87.4%) ;工资结算上, 选择年底结算89例 (占34.2%) , 选择 ...
//www.110.com/ziliao/article-742838.html -了解详情
反而退其次, 如对某市建筑行业260份有效调查问卷显示, 选择签订劳动合同33例 (占12.6%) , 剩下没有签订 (87.4%) ;工资结算上, 选择年底结算89例 (占34.2%) , 选择 ...
//www.110.com/ziliao/article-736892.html -了解详情
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