，加强监事的会计专业知识，允许监事单独行使职权，改革监事的薪酬机制，构建完善的监事责任制度[4]。还有研究者提出了更为详细、更加全面的具体建议，即对 利益的目的，旨在以该项权利与股权的有机结合，创立并形成现代企业制度全新的经营管理机制[11]。职工参与企业治理的利益相关者理论可以在契约理论中找到根基。 ...
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董事的提名权和任免权。其次，扩大监事会的职权范围，并推行独立监事制度，强调监事会成员须拥有管理、财务方面的资格和能力，将英美国家赋予独立董事行使的审计 融入现行的公司治理结构框架之内，从而既发挥了独立董事在内部董事和经理人员的薪酬及内部董事的提名上的监督职能，同时又避免了独立董事与监事会的功能冲突和 ...
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是市场运作的一个重要前提，对于股东权利的实现而言尤其如此。必须建立完备的制度保障体系方能做到有法可依、有章可循。而我国，显然由于改革尤其是股份制改革目标的 权；确立由独立董事主导组成董事会所属审计、董事提名、董事会考评和管理、经理层考评和薪酬、道德和操守等专业委员会的权力；第二，独立董事所发表的意见 ...
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确保有足够的资本金保证机构有效运转。相关资本金应覆盖一段时间内机构的合理人工薪酬、房屋租金等日常运营开支。律师事务所应当对私募基金管理人是否具备从事私募 选择在协会备案的私募基金外包服务机构的专业外包服务，实现本机构风险管理和内部控制制度目标，降低运营成本，提升核心竞争力。若存在上述情况，请在申请私募 ...
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与劳动者生存权保护之间的动态平衡，企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但其不得滥用权利损害劳动者利益。具体来说，企业实施合法的调岗、 工时制、不定时工时制、综合计算工时工作制等不同工时制度下加班工资的计算标准问题。且由于劳动关系管理普遍存在的不规范性，导致加班事实的证据审核与认定 ...
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提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 10.什么是社会保险？我国建立了哪些社会保险制度？ 社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金， 公益性岗位补贴。 （3）对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，同时按规定参加有关社会保险。 （4）对 ...
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管理法，在风险社会背景下，金融法有必要实现一系列变革，如确立风险管理理念、构建风险管理主体制度、保护金融消费者权益、加强对影子银行体系的监管、完善金融 和认为，农民专业合作经济组织存在内部侵权、内部控制无效或形式化、信息监督与薪酬激励控制失衡等问题，完善农民合作经济组织内部治理，应完善农民成员合法权益 ...
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中的代理协议、分权化的成本中心、富含业绩目标和业绩相关的薪酬、中央人事管理的废弃以及同级结构。新公共管理，既有拥护者，也有批评者，但是无论其是好是 .经济责任制的有效建立。经济责任制是对经济法的责权利相统一原则在公有事业经营和管理中的具体制度实现，这和将公共责任和财务责任相结合完全是一种同义反复。 6 ...
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此观点同样是域外劳动者理论之发展趋向。针对实务中因内部管理需要而出现的承包合同，当承包合同作为薪酬制度的替代机制时，承包人则是劳动者，应当受到劳动法的 是不逢时的回归，{56}劳动者在企业中的地位一落千丈，一方面企业的现代产权制度没有很好落实，另一方面传统的企业产权观念被抛弃，换言之，劳动者既无主人翁 ...
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；（10）代表企业或由企业代表另一方进行债务结算；（11）关键管理人员薪酬。《深圳证券交易所股票上市规则（2008年修订）》和《深圳证券交易所 ，小额债权人、中小投资者利益的保护问题在重整程序中非常突出。引入关联方回避表决制度显然有利于遏制关联方的操纵行为，有利于保护投资者的利益。但是，重整程序却是一 ...
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