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的高峰期,应注意加班费的支付。对于拖欠或克扣大学生工资的用人单位的处理也应适用于《劳动合同法》第八十五条之规定。 (四)建立大学生工伤保险制度 受损时面对高额的诉讼费和繁杂的救济程序,往往会选择忍气吞声放弃维权,因此对大学生与用人单位的劳动争议案件的解决应简化救济程序,减轻当事人负担。鉴于此类劳动 ...
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的高峰期,应注意加班费的支付。对于拖欠或克扣大学生工资的用人单位的处理也应适用于《劳动合同法》第八十五条之规定。 (四)建立大学生工伤保险制度 受损时面对高额的诉讼费和繁杂的救济程序,往往会选择忍气吞声放弃维权,因此对大学生与用人单位的劳动争议案件的解决应简化救济程序,减轻当事人负担。鉴于此类劳动 ...
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的高峰期,应注意加班费的支付。对于拖欠或克扣大学生工资的用人单位的处理也应适用于《劳动合同法》第八十五条之规定。 (四)建立大学生工伤保险制度 受损时面对高额的诉讼费和繁杂的救济程序,往往会选择忍气吞声放弃维权,因此对大学生与用人单位的劳动争议案件的解决应简化救济程序,减轻当事人负担。鉴于此类劳动 ...
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薪保障制度。对于因拖欠职工工资产生劳资纠纷频繁的中小型企业设立专门的欠薪保障制度。由相关部门制定实施办法,要求企业每月按职工工资总额的一定比例向当地劳动保障 扩大劳动仲裁机构的受理范围。(3)对于劳动争议的仲裁行为设立专门的监督机构,及时发现并处理仲裁过程中的不当行为。六、 加快《劳动法》的立法工作, ...
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的高峰期,应注意加班费的支付。对于拖欠或克扣大学生工资的用人单位的处理也应适用于《劳动合同法》第八十五条之规定。 (四)建立大学生工伤保险制度 受损时面对高额的诉讼费和繁杂的救济程序,往往会选择忍气吞声放弃维权,因此对大学生与用人单位的劳动争议案件的解决应简化救济程序,减轻当事人负担。鉴于此类劳动 ...
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的高峰期,应注意加班费的支付。对于拖欠或克扣大学生工资的用人单位的处理也应适用于《劳动合同法》第八十五条之规定。 (四)建立大学生工伤保险制度 受损时面对高额的诉讼费和繁杂的救济程序,往往会选择忍气吞声放弃维权,因此对大学生与用人单位的劳动争议案件的解决应简化救济程序,减轻当事人负担。鉴于此类劳动 ...
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、工程价款支付;(四)工程费用索赔和签证变更计价;(五)工程造价的鉴定和争议处理。第七条 建筑工程造价计价依据是指用来合理确定和有效控制建筑工程造价的 定额及其基价;(三)费用定额、工期定额、劳动定额;(四)工程量清单计价规范、规程;(五)工程量计算规范、规则以及计价办法;(六)人工、材料、设备、施工 ...
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承担赔偿责任。”劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条进一步明确规定:“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济 、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者 ...
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赔偿金。第十四条劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议,按劳动争议处理有关规定处理。第十五条本规定自2004年3月1日起实施。 浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。各地可参照以上测算办法,根据当地实际情况合理确定月、小时 ...
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存在很大一部分农民在城镇从事非农工作,在城镇有了相应的社保,以至于直至无实际劳动能力时才有可能返回农村,对于这种情况林地对他们而言其实也无多大实际意义, 《中华人民共和国森林法》第3条第3款、《中华人民共和国森林法实施条例》第3条、《林木林地权属争议处理办法》第2条、《林木和林地权属登记管理办法》第 ...
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