没有告知，造成缔约他方损失。 （四）缔约过失责任与违约责任的区别 ①违约责任是建立在合法有效的合同基础上的，违反的是合同义务，而缔约过失责任是基于合同不 活动的，在诉讼中，该个体工商户、个人合伙或私营企业与其挂靠的集体企业为共同诉讼人。”）施工人挂靠其他建筑施工企业，并以被挂靠施工企业名义签订建设工程 ...
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生育保险、失业保险、养老保险、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇发生的争议；因集体福利费、职工上下班交通补助、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等福利 劳动法律、法规、政策均未规定用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，得向劳动者发出解除或终止劳动关系或合同的书面通知，而只要求将行政处分结果通知劳动者 ...
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当然这里还要假定下述情况能够被证实，即那些支持信守合同的、不系统的道德压力能够促使法律的强制执行，以保证该道德的效力。此观点并不令人信服，更遑论在一定 正在发生的现实，我们会发现一些最紧迫的危机正通过一种与普通法仅具细微差别的方法而解决。 举例来说，某段时间里，这个国家的劳动关系领域存在一个切实的危机 ...
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逐向法院提起诉讼。要求确认事实劳动关系，支付其解除劳动合同的经济补偿金等共计207441元。北京市朝阳区法院经审理认为，佟某与原单位甘肃某电器厂已存在劳动 ，一些低收入国家也规定了男女法定退休年龄相同。许多国家现在感到这种对于两性的区别待遇是不公平的，已经着手把女性的最低退休年龄逐步提高到和男性相同的 ...
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的法律援助尚有不同，有条件限制的不同也有性质的区别。从帮助的对象和帮助的内容来看，工会提供的法律服务，较之政府的法律援助，更为宽泛。政府提供的 提供法律帮助或服务，有权与用人单位进行协商或交涉。《中华人民共和国工会法》第二十条三款规定企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。 ...
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弱者。如果作为劳动者或消费者的地位发生了变化，也不宜拘泥于身份采用弱者保护原则，比如应当区别对待普通劳动合同和集体劳动合同。 （二）直接适用的法 所谓直接适用的法（rules of immediate application）或强行法（mandatory rules），是各国意欲直接适用于涉外关系的 ...
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合同根据劳动者要求在因病或残废妨碍其按照合同(契约)完成工作，行政管理部门违反劳动法规定、集体合同和劳动合同及其他正当原因的情况下，予以解除。越南劳动法规定： 单方解除权时，没有对有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同加以区别对待。这对有固定期限的劳动合同而言，法律规定与合同约定就产生了冲突。因此， ...
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体制的改革，尤其是1994年《劳动法》的颁布，劳动合同制度的全面实施，临时工和正式工存在的区别逐渐消失。1996年11月7日《劳动部办公厅对〈关于临时工等问题 《民法通则》第106条第2款规定：公民、法人由于过错侵害国家的、集体的、财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。该规定并没有将侵权的客体 ...
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的现代知识相比，除获得方式和文化特征不同外，在创造性及其所具有的价值方面并不存在本质上的区别。 当然，具有创新性的智力成果并非都可以成为知识产权保护的对象 手段并不能确保传统知识持有者对抗第三人的权利，不能确保传统知识的应用在其持有者的许可下进行。如果采用签订合同的方式，传统知识持有者将可能无法对不受 ...
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，对上述四种交付方式即有所涉及，只是《合同法》的规定仅仅是为了最终确定违约风险的承担，而从合同行为效力角度去说明标的物所有权何时发生转移。按照《 情况的对待一致。此外，还要妥善安排好群众生产生活问题。劳动保障部门要加强失地农民劳动就业保障，充分提供就业机会，开展就业培训。加大失地农民退休养老保障力度。 ...
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