提供案卷。 人民法院在办理上述案件过程中作出的裁定,应当送作出原裁决的仲裁委员会。 四、关于劳动合同法的有关问题 25、劳动合同期满,因劳动者有下列情形 。 33、用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后,劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资,劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除 ...
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事实用工行为,该用人单位与劳动者之间的劳动关系仍然存在。本案中,李某与该公司劳动合同期满后,双方未续签劳动合同,但李某仍未该公司提供 ,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条“劳动合同期满后,劳动者仍在 ...
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的规定,向成都市××人民法院提起诉讼,要求被告支付原告2008年2月至2008年8月的双倍工资××元;支付解除劳动合同的经济补偿金××元;支付2009年7月 问题,本案中被告从原告入职以来就一直未与原告签订书面劳动合同,违法行为一直处于持续状态,依据《最高人民法院关于贯彻执行《民法通则》若干问题的意见 ...
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保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函〔2001〕249号)对于该解释中的终止,是指劳动合同期满后,劳动者 据介绍,前不久,成都东车站管理的新都车站农民工以罢工形式无理要求增加工资就是个例子。本来他们是和地方一家劳务公司签订的劳动合同,但这些民工根本不去找这家 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》及《最高人民法院关于民事证据若干规定》中 在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 、实发金额等事项。故根据该条规定,用人单位,应当对劳动者加班的证据及加班工资的支付凭证,保留两年备查,在两年期限内,用人单位具有法定的 ...
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在同一期间存在与不同公司签订的劳动合同,根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二十二条规定 年7月份之前,只要用人单位的工资结构中没有加班工资的项目,员工依此为依据主张加班工资,仲裁庭和法院一般支持的可能性很大,但是,由于2008 ...
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的重要性、紧迫性和长期性。解决农民工劳动权益保护问题是新形势下的战略任务。 二、农民工劳动权益保护中存在的问题 1、自主择业被限制。我国《劳动法》 制度,严格执行国家关于职工休息休假的规定,延长工时和休息日、法定假日工作的,要依法支付加班工资。 (2)严格执行劳动合同制度 所有用人单位招用农民工都必须 ...
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工作报告并没有告诉我们,常委会的执法检查,究竟弄清了劳动合同法实施中的哪些突出问题?常委会工作报告接着说:劳动合同法颁布实施以来,劳动合同签订率明显上升,全国 的法律法规,例如关于最低工资的规定,关于社保医保的规定,关于劳动安全的规定,关于劳动卫生的规定,关于工作时间的规定,关于休息休假的规定,等等。 ...
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是这样,企业还往往不足额给付,甚至拖欠劳工工资。2004年全国劳动保障监察部门查处的各类案件中,克扣和拖欠工资的占41%。另据问卷调查,近一年中,7. 个别劳动关系和劳动合同的法的本质的问题上体现的。{11} 从属劳动对于个别劳动关系的影响,直接体现在确定个别劳动关系的劳动合同中。劳动合同从形式上看是 ...
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或少支付工资的情况下,我们认为劳务派遣单位和用工单位应承担连带责任,这样有利于被派遣劳动者合法权益的保护。 2.关于被派遣劳动者的同工同酬问题 我国劳动合同法第 般的民事关系,双方也可以在劳务派遣合同中作出具体的约定。 以上是我们对劳务派遣中碰到一些问题的初步思考。劳务派遣立法的目的应在于规范劳务派遣 ...
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