中国劳动法没有规定外籍人员不予适用，所以外籍人员在华就业应作为通常意义上的劳动者处理，应受中国劳动法调整。另一种意见则认为，外籍人员不属于中国公民 委员会要求撤销公司的解除劳动合同通知书，并申请恢复其与该公司的劳动关系。 案例分析： 本案的焦点在于双方关于劳动合同解除条件的约定是否有效，显然双方的约定 ...
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不容改变的。只有坚持这一性质，才能不断实现、维护和发展以占中国人口最大多数的工人、农民及其他普通劳动者为主体的全体人民的根本利益、现实和长远利益 、法律面前人人平等。法律相对性、可变性，可以叫做相对性原理。 2、国家权力来自公民权利。宪法绝对性、稳定性，可以叫做不变性原理。 ｛四个法治定理｝ 1、社会 ...
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、特征及权利利用方式不同，知识产权中专利权、商标权、著作权的保护期也不相同。专利保护期侧重于发明创造的技术寿命，商标权保护期在期满后可以续展，旨在维护产业秩序的 产品。 4.创造性。作为知识产权客体的知识产品是一种创造性成果，它是智力劳动者创造性思维的结果，而不是对已有知识产权的简单复制、抄袭或拼凑， ...
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，强制条款中规定底薪，难道不能保障劳动者的权益？现实生活的繁复多态，无数的变化可能，仅通过两个经过抽象、整理而成的案例，再运用简单枚举归纳推理而 对合同方式自由做出限制。B、扶持经济上或社会地位上的弱者运用集体契约的办法维护契约权利。（2）一般限制条款，在民法中直接规定“诚实信用条款”、“尊重公序良俗 ...
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现行法律规定来看，维护国家利益和公共利益是检察制度的目的所在。因此，法律有必要赋予检察机关对违反民事法律规范的行为人向人民法院提起民事诉讼的权利（力）。在 中，更要特别注意保护国有资产权益不受侵犯。我国的国有资产是全国的劳动者用50多年时间的埋头苦干和无私奉献积累起来的。因此，应当在制度上防止国有资产 ...
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公务员法》应赋予公务员抵制上级明显、重大违法的决定、命令的权利。这一权利不仅对于社会公益的维护是必要的，对于公务员个人权益的保障同样具有重要意义。例如 纠纷”虽然具有特殊性，但同样需要法律为之提供适当的解决途径和制度。企业的劳动者与企业发生劳动争议时可通过劳动争议仲裁或民事诉讼解决；但公务员与所在单位 ...
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活动的自然人应享有商誉继承权、商誉转让权等商誉权的支配利用性权能,以及商誉维护权;从事某项特定职业的自然人出于职业的人身依附属性而不能享有商誉继承权 包括商誉权主体聘用的劳动者、投资商誉权主体的投资者,甚至对商誉权主体提出批评意见的评论者,实现各方利益平衡。作为一部权利法,民法典确认权利的内容、权能、 ...
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企业应当具有冷静、清醒的头脑, 避免这样的法律风险发生。 曾经有过这样的案例:一个规模较小的茶叶企业与另一个商家签订了一份价值几百万元的 给茶叶企业带来劳动纠纷, 例如随意承诺、滥用权利、薪酬制度不合理等, 一是容易受到劳动部门的行政处罚, 二是容易被劳动者索赔, 三是容易被不法分子利用, 这些风险都 ...
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行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 公司破产，员工可以获得哪些赔偿？请看下文案例。案情简介：公司破产1992年原告退伍后被分配到苍山县棉麻公司工作，系单位 、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。...
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劳动报酬罪：轻易采取刑法打击欠薪行为不妥，把老板判几年刑，工厂垮了，劳动者又会失去工作，无益于问题的解决，建议从民事立法的角度，加强保护劳动者的工资债权 可谓泾渭分明。罗克辛认为：刑法的任务在于，使其公民在由宪法所保障的基本权利获得维护的前提下，自由而和平地共同生活在一起。如果我们把这项任务归结为法益 ...
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