的问题，例如，浙江省立法规定，资产性质发生变化后，新成立的用人单位与劳动者协议变更劳动合同的，应按有关法律的规定支付相应的经济补偿金。又如，宁波市立法 劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这赋予了劳动者解除劳动合同的极大自由，促进了劳动力的自由流动，有利于劳动力资源的市场配置。但这条规定不 ...
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的要求出发，上海市高级人民法院于2009年3月3日发布《关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知》（沪高法[2009]73号，以下简称“《意见》” 法律法规要求情形的员工，企业应当主动与之订立书面的无固定期限劳动合同。 五、用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资（简称 ...
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规定的非法解除合同的赔偿责任。 2.2劳动关系的基本性质 2.2.1劳动关系既具有平等性，又具有不平等性 劳动关系的平等性主要表现为用人单位与劳动者权利义务 政府采购供应商、政府工程承包商、落实专项扶持资金等方面出台面向依法诚信用工、劳动关系和谐的企业倾斜优惠政策，又要对不依法诚信用工的企业实行最严格 ...
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案例分析：在试用期内解除劳动合同不仅仅局限于与录用条件不符。此外，还包括过失性解除和非过失性解除。过失性解除是指用人单位因劳动者的过失行为而解除 矛盾也越来越突出，而试用期是则是稳定社会秩序的一个有利工具，有利于建立和谐的劳动关系。虽然现在我国关于试用期方面的一些法律还不够完善，但是随着社会经济的快速 ...
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，过长则妨碍足球运动员的自由流动，损害竞技运动的顺利开展，行业规则对合同期限的限制乃是平衡足球运动员和俱乐部利益的重要举措[13]。《国际足联球员身份和 的限制，中国法的规定与足球行业的现实有一定的冲突。 其次，《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的应承担赔偿 ...
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法规以及公序良俗。因此，应当从4个方面理解本条内容：一是用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同；二是协商一致可以是明示，也可以是默示；三是默示 加付的赔偿金；如果用人单位按时支付劳动报酬和经济补偿，就不再加付赔偿金；另外，在劳动争议司法解释一第45条规定的5种情形下，劳动者解除劳动合同符合劳动合同法第三 ...
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。 最高人民法院 2020年12月29日法释〔2020〕26号 最高人民法院 关于审理劳动争议案件 适用法律问题的解释（一） （2020年12月25日最高人民法院审判 不明确的，分立后的单位均为当事人。 第二十七条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人 ...
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目的变相强制裁员的法律责任进行分析, 旨在为广大劳动者依法保护自身权益提供一定的参考。 关键词：用人单位; 裁员; 解除劳动合同; 责任思考; 自我国《劳动合同法》实施以来, 为我国用人单位与劳动者双方依法保障自身权益提供了重要的依据和保障。但是, 围绕《劳动合同法》中的一些条款, 在 ...
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与该法法律位阶相同,并非上下位关系,所以相关概念并不必然就能互相借用解释。 其次,与知识产权有关的保密事项过于宽泛且不明确,实际中容易出现泛化解释,而且保密事项与 。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与 ...
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书面辞职申请,并提早30天通知雇主。预告解除与随时解除、特殊解除,共同构成我国劳动合同法中劳动者与用人单位间单方解除劳动合同的三种方式。既然雇员递交辞呈, 一方的意思表示而使法律关系发生,内容变更或消灭。 单从权利外观看,预告解除权符合形成权的特征,30天预告期为法定期限,没有变更的空间,不可以中止、 ...
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