规定，中华人民共和国劳动者有休息休假的权利。《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排 能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动与社会保障部2008年 ...
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分开，管理科学”是国有企业产权制度改革的基本方向。现代产权理论认为：有效的产权制度安排-产权清晰，即明确产权由谁所有，谁支配，谁受损和谁受益，会激励 以管理对象-项目做为成本、费用控制的中心，与传统企业的按层级组织划分核算单位的方式相比，项目管理更符合“差异控制应接近差异发生源”的管理学原理。这显然更 ...
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至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《劳动合同法实施条例》第23条规定， 和伤残就业补助金。本案中，杨某系主动提出解除劳动合同，并且拒绝公司另行安排工作，故公司可以不支付其解除劳动合同的经济补偿，但必须支付一次性工伤医疗 ...
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的，应当支付加班工资。 《劳动法》第37条规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第36条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”因此企业 13条第3款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％支付其 ...
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七条将“工作地点”列为了劳动合同的必备条款，除非出现法定情形或协商一致外，用人单位不得随意变更劳动者的工作地点。而在人力资源管理中，有些企业，特别是外资企业 其新的工作地点。员工的居住地点不应也不可能成为企业为了经营管理需要而安排员工工作的地点。在远程办公模式下，员工的工作地点仍然应当是劳动合同中约定 ...
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宜。如确系久治不愈，事实证明夫妻关系已无法再维持下去的，经对方、亲属以及有关单位安排好病患者的生活、医疗、监护等问题后，可准予离婚。从这些规定可以看出 。在处理这些问题时应在有利于保护子女合法权益的原则下做合理的、有切实保障的安排。（5）协议离婚时必须对夫妻共同财产的分割做出适当的处理。财产问题主要是 ...
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，毋宁说著作权法逐步从特殊走向一般，其愈发接近而非远离财产法。 【作者简介】 熊琦，单位为中南财经政法大学。 【注释】 [1]See Robert P. Merges et al., Intellectual Property in the New Technological Age (4th ...
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社会行为的过程描述，侧重围绕效率核心就克服环境外部不经济性、解决环境问题做出制度安排。如有学者认为，生态补偿是指通过对损害（或保护）资源环境的行为 生态补偿金）。接受补偿地区的政府负责将补偿金分配给实际为流域保护做出贡献的单位和个人。经过这样一个过程，流域生态补偿即告完成。 [15] [15]2、生态 ...
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一社会行为的过程描述，侧重围绕效率核心就克服环境外部不经济性、解决环境问题做出制度安排。如有学者认为，生态补偿是指通过对损害（或保护）资源环境的行为 生态补偿金）。接受补偿地区的政府负责将补偿金分配给实际为流域保护做出贡献的单位和个人。经过这样一个过程，流域生态补偿即告完成。[15] 2、生态补偿的 ...
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