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。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的 第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在 ...
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。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的 第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在 ...
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对方人身伤害的;第二,因故意或者重大过失造成对方财产损失的。此外,格式合同或格式条款的提供方免除其责任的,该免责条款无效。 五、 违约责任的承担方式 《合同法》第107条规定的承担违约责任的方式有继续履行、采取补救措施、赔偿损失和支付违约金。对这几种方式进一步推敲,不难发现 ...
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劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者 十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方 ...
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劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者 十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方 ...
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,不能视为对解除权的放弃。 关于合同解除与违约金条款的适用,有观点认为,合同解除意味着合同的权利义务关系消灭,违约金条款也随之消灭,只能通过损害赔偿制度解决 的标准,由借款方向出借方支付因占用资金所产生的法定兹息或者赔偿。对借款合同无效且损害国家或者社会公共利益的,法院对贷款方已经取得和尚未取得的约定 ...
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].在合同领域中,与外国法学家探讨最多的问题之一无疑是:是否有必要通过合同无效制度建立起一套苛刻的禁止性规范以及这些禁止性规范的适用范围。当然,在《中华 支付的损害赔偿金。是积极的解决合同争议的措施。《中华人民共和国合同法》在采用这一国际通用做法的同时又详细规定了在适用违约金条款时应当遵守的规则,以便 ...
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要求赔偿,不能改变约定数额,同时对其实际损失数额不负举证责任。(二)违约金判断规则当事人在合同中约定有违约给付条款的情况下,判断该金钱给付究竟属于违约金(约定 的规定,金钱给付之诉在符合下述两项条件之一时,其以前经过的时效期间归于无效而应重新起算:(1)债务人或其代理人以书面签字形式向债权人承认债务的 ...
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这一条款并未形成确定、可预期的规范操作。下引两则案件大致展示了其中的诸多可能性: 案例一:买卖合同纠纷案件中, 原告 (卖方) 起诉请求被告支付货款及违约金。 或强制性。常见的如行政法、经济金融管理类法中的有关条款, 民法中涉及民事行为有效无效条款 (《民法总则》第153条、《合同法》第52条、53 ...
//www.110.com/ziliao/article-822411.html -了解详情
这一条款并未形成确定、可预期的规范操作。下引两则案件大致展示了其中的诸多可能性: 案例一:买卖合同纠纷案件中, 原告 (卖方) 起诉请求被告支付货款及违约金。 或强制性。常见的如行政法、经济金融管理类法中的有关条款, 民法中涉及民事行为有效无效条款 (《民法总则》第153条、《合同法》第52条、53 ...
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