就应该承担相应的民事责任。如赔偿精神损失、物质损失、赔礼道歉等。这样的规定可以解决实践中轻微的性骚扰行为没有法律责任的问题，有利于保护自然人的合法权益。 发生的性骚扰在法律上认定为违法。新法律要求公司老板采取所有可能的措施防止性骚扰的发生，并时常向全体员工通报相关情况。这项新法律将于2005年付诸实施 ...
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管理。在联邦雇员中国防军事人员、非财政委员会管理的公司和独立机构的员工皇家骑警和穿制服的人员、国营企业的员工不属公务员。具体包括各部以及政府机构，中央机构 ；造成名誉损害的，应当负责恢复名誉、消除影响、赔礼道歉；造成经济损失的，应当负赔偿责任。 （四）国家公务员的职务任免、职务升降、交流、调任、转任、 ...
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质量严重下降，身痛心疲，膝盖部位和腰部的伤痛至今尚有，均未能痊愈。与公交车所属的公交公司就损害赔偿问题多次协商无法达成一致意见，王老太将公交公司和小 而只是掉出去。事故发生后，公交公司的员工也及时将王老太拉到良乡医院进行治疗。公交公司最终表示，愿意赔偿王老太的合理损失。 结果：肇事者被判赔偿 法院认为 ...
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赔偿因医疗费无法报销导致的损失。律师分析：一、公司未依法缴纳医疗保险时，本来可以通过医疗保险报销的费用，员工可以找单位索赔。这属于劳动争议仲裁与 能享受相关医疗保险待遇的，用人单位应当赔偿职工和退休人员由此造成的损失。同时，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条规定：劳动者 ...
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的同时，可能也彻底的伤害了劳动者。因为在中国当前很多企业是家族企业、个人公司的情况下，将企业主或雇主定罪处刑，无疑是将劳动者工作的单位推向死亡的边缘或 ：聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处3年以上7年以下有期徒刑；聚众冲击国家机关，致使 ...
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显名股东私自处分股权的后果、因显名股东自身原因造成隐名股东受损的赔偿责任等事项。2、充分发挥公司章程的作用为了避免因董事会召开通知方式瑕疵产生的 和解除制订完善且合法有效的规章制度，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定 ...
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李某是一家个人独资公司老板，而我原系该公司员工。半年前，我因在上班期间受到意外伤害，先后被有关部门认定为工伤且属三级伤残。由于公司 3款规定:“清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。”《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定(二)》第19条中也有 ...
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金额为该丢失货品的零售价。第六条 乙方每月可享受单店两件产品5折的价格作为员工自购，超过两件按货品零售价购买。第七条 乙方负责要把卖场当天的准确销售 ，加工、后处理等过程中所出现的质量问题时，由此产生的鉴定，运输，赔偿等费用均由甲方承担;若属于乙方保管不善或其他由乙方造成的原因，该条件中所涉及的费用均 ...
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，消费者找不到责任承担者时，把怒火全集中到特许人身上，造成特许人的品牌及财务损失。 对于这个问题，我的建议是，特许人首先应当在企业网站或其它对外 之一，违反此规定视为根本违约。其次尽可能的要求加盟店的设计装修应当由指定的设计装潢公司来设计装修。作到了这两点，基本上能够必免这种纠纷，即使企业违约，也比较 ...
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两个方面的问题.商业秘密的性质决定了它不可能仅由其权利人一人知悉，出于生产、销售等的需要，它必须被提供给一定范围的人群，通常包括企业员工、合伙人或 .民事处罚的方式依照《民法通则》第134条的规定，司法实践中主要采用停止侵害和赔偿损失这两种责任形式。 在对侵犯商业秘密的处罚的法律规定上，尚存在着一个 ...
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