并不等于权利必然能够实现，胜诉方的权利能否实现不仅取决于执行力度，还取决于债务人的履行能力及债权人举证的效果等因素。这种现象是当事人自身风险的延续。只要法院依照法定程序采取了执行行为，穷尽了法律手段，即使当事人的权利最终不能全部实现甚至完全没有实现，也应当视为法院已经完成了法律职责，即执行穷尽 ...
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工作效果分期支付，但应在破产财产中作足够预留。管理人应当勤勉尽责，忠实履行职务，因玩忽职守或其他违法行为造成债权人、债务人或者第三人经济损失的， 法定条件，债务人或者管理人可以申请人民法院予以批准。法院可在保证反对者的既得利益不受损害等法定条件下强制批准重整计划，以避免因部分利害关系人的反对而无法进行 ...
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尽相同，但无论是英美国家的单一委员会制，还是大陆法系国家的双层委员会制，董事会作为法定公司机关在公司治理结构中都占有核心地位。这说明股东所有权与公司经营权分离是 职责，维护公司整体利益，尤其要关注中小股东的合法权益不受损害。独立董事应当独立履行职责，不受上市公司主要股东、实际控制人、或者其他与上市公司 ...
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关系，并约定劳动报酬。上述劳动合同签订失范、薪酬支付方式复杂，在合同履行过程中极易产生纷争。 对上述以各种不同形式呈现的文本能否认为已签订书面 就可以认定为已签订劳动合同。 用人单位与高层管理人员如何签订劳动合同 1、企业工会主席 原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》、劳动部《实施劳动法中有关 ...
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资源社会保障、住房城乡建设、安全监管等部门要认真履行各自职能，对违法施工、非法转包、违法用工、不参加工伤保险等违法行为依法予以查处，进一步规范建筑市场 等部门和总工会要定期组织开展建筑业职工工伤维权工作情况的联合督查。有关部门和工会组织要建立部门间信息共享机制，及时沟通项目开工、项目用工、参加工伤保险 ...
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劳动关系，并约定劳动报酬。上述劳动合同签订失范、薪酬支付方式复杂，在合同履行过程中极易产生纷争。对上述以各种不同形式呈现的文本能否认为已签订书面 对于有特殊规定的，可以按照有关规定办理。原劳动部(1996)122号文规定，企业工会主席作为劳动者，也应当与用人单位签订劳动合同。但考虑到劳动制度转轨时期的 ...
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的空间相对狭小。集体合同的签订和履行流于形式。国家规定的标准尚难以实施，更不可能在国家规定基础上提高标准。由于缺少谈判余地，工会和企业无法真正地开展协商， 的主角，法院只是事后监督，最后救济。即对仲裁裁决只作书面审理，对于违反法定程序，或者仲裁对事实认定明显错误，适用法律有误时才对仲裁裁决予以纠正。但 ...
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等于无论职工表现如何都要终身使用的终身制。 对于企业而言，在签订劳动合同后不想继续履行的在三种情况下可以单方解除劳动合同，即劳动者有严重过错、因 的劳动合同到期必须支付给劳动者经济补偿金，而无固定期限的劳动合同如果劳动者达到法定享受养老保险待遇条件的，企业无需支付经济补偿金；其次，无固定期限的劳动合同 ...
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程序的一个基本原则。 两个条例在其第一章总论中将精简、统一、效能，职权与职责相统一，条文准确、简洁，内容明确、具体、具有可操作性作为行政立法程序的原则，而 ，在行政立法机关没有履行该义务时，就应当承担一定的责任。如果具体的行政立法过程中缺乏公民参与这一法定程序，则会因该程序瑕疵而不能生效。而且有必要 ...
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终止的时间，可以决定法律主体权利的行使和义务的履行，亦可决定其权利义务的取得、丧失。从法律涵义上看，时限不同于期限，后者属于独立的法律事实，依法可 申报工伤的职责。人力资源和社会保障行政部门在具体工作中，应当站在以人为本、执政为民、构建和谐社会的高度，创新工作思路，通过各种方式提示职工在法定期限内提出 ...
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