危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3、劳动者提出被迫辞职，但用人单位拒收被迫辞职通知书怎么办?如上所述，有5种情形下被迫 的退件凭条证明您已经履行通知义务，系用人单位拒签。4、劳动者先因个人原因辞职，事后能否以被迫辞职为由要求经济补偿?实务中一般不会支持。因为裁判 ...
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劳动者单方解除劳动合同并有权主张经济补偿金需要符合法定情形。显然，用人单位不签订劳动合同不是劳动者可以解除劳动合同并有权主张被迫解除劳动合同经济补偿金的 真实意思表示一致的法律行为，双方当事人在签订劳动合同时都应当如实向对方履行告知义务，包括提供签订合同所必需的真实证件材料等。劳动者提供虚假材料，例如 ...
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。虽然我国法律对年终奖没有具体规定，但是，这绝不意味着用人单位在年终奖金上可以随意行事。只要用人单位不发年终奖的行为违背了劳动合同、违反了法律或者单位 相应的年终奖。法官点评:年终奖并非单位法定义务与最低工资标准、社会保险费缴纳等劳动法强制规定的内容不同，年终奖不是用人单位必须发的。根据《劳动法》第四 ...
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，非专业人员操作很容易导致事故发生，而蒋某却利用该单位急聘电工，在不符合录用条件的情况下，隐瞒自己本不具备而该厂又必需的上岗资格，以伪造的文凭、 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的因蒋某在应聘时未履行如实告知义务且提供了虚假信息， ...
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可用的空间。如果加上受罚人有意回避报告的动机因为第100条只规定了义务，没有设置如果不履行此义务所应该承受的法律后果，没有理由期待受罚人会老老实实地遵循此规范行事 ，这是不好的现象。 因此为弥补此漏洞，分别由两部法律来向用人单位和犯过罪者施加强制义务，这两部法律是全国人大常委会制定的《决定》和《刑法》 ...
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举证障碍，即使该条规定“但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”那么劳动者拿什么证据来规定 拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当 ...
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可用的空间。如果加上受罚人有意回避报告的动机因为第100条只规定了义务，没有设置如果不履行此义务所应该承受的法律后果，没有理由期待受罚人会老老实实地遵循此规范行事 ，这是不好的现象。 因此为弥补此漏洞，分别由两部法律来向用人单位和犯过罪者施加强制义务，这两部法律是全国人大常委会制定的《决定》和《刑法》 ...
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书》，劳动者不服，诉请法院判令劳动保障部门作出《工伤认定结论告知书》，该诉讼请求是否适当？ 用人单位请求公安机关出具劳动者无犯罪记录证明，公安机关经查询其电脑 不作为标准的观点逐渐得到接受。这类观点一般认为，如果行政机关消极地不履行其作为义务，即没有在法定期限内作出具有终结行政程序意义的决定（既可以是 ...
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[44]《国际商事合同通则》第7．4．2条(赔偿)规定：(1)受损害方对由于不履行而遭受的损害有权得到完全赔偿。该损害既包括该方当事人遭受的任何损失， 工作人员打伤，受害人和用人单位之间存在劳动合同关系，但是，仍然可以适用《侵权责任法》的上述规定。 二是《侵权责任法》第37条关于安全保障义务的规定，也 ...
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待遇。 职工发生工伤后享有工伤待遇是法律赋予的权利，也是保险机构和用人单位的法定义务。如果职工发生工伤事故并依法认定为工伤的，工伤保险经办机构和用人 职工依《工伤保险条例》获得工作保险救济的权利就应该得到法律的保护。故用人单位不得以侵权人赔偿了相关费用为由，拒绝给付劳动者相应的工伤保险金。应该按照《 ...
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