另有专门规定，否则合伙法的一般规则不适用于有限责任合伙。 2、 有限责任合伙的合伙色彩 尽管如此，有限责任合伙依然带有明显的合伙色彩。为了保持合伙组织经营管理灵活的 权。这里的提款包括合伙成员以任何形式从合伙中取得的收益，如分享的利润，薪酬，合伙偿还其对合伙的贷款，或支付其对合伙贷款的利息等等。法官在 ...
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。新办法明确案件受理费、申请费全额收缴财政，纳入预算，实行收支两条线管理。新办法规定，诉讼费用的交纳和收取制度应当公示。新办法同时取消了法院对诉讼费的 党的事业、维护宪法与法律、维护人民利益的前提下。笔者认为，尽管人事关系、薪酬关系对司法公正具有重要的影响，但是法院经费的保障，对司法权威的树立、司法 ...
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一些企业的职工享受利润分红。利润分红在我国虽然没有法律对此做出明确的规定，但是，无论从企业管理理论分析还是从职工创造价值的角度认识，职工享受利润分红都是 促进就业和保障劳动者平等就业的责任。工会应当依法参与和监督用人单位制定合理的薪酬制度，保障职工的劳动报酬权，对那些无故拖欠职工工资和拒不支付延长工时 ...
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股权控制，“明确规定企业法人所有权”，区分公法人企业与私法人企业，消除企业头上婆婆众多的混乱局面，将作为股东所应该拥有的人事、财产等权力和监控管理等责任集中 人”以外的任担任），提高董事会决策的公正性。（3）在内部董事和经理人员的薪酬、董事的提名、自我交易或关联交易等问题上的享有决定权，并有权检查、 ...
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增值。”但是，最近国家和北京市国资委越俎代庖，违法在全球范围内为企业招聘高层管理人员说明，这种担忧绝非杞人忧天。反响热烈的海内外招聘2003年9月16日， 任免权、薪酬决定权、重大经营事项决定权、资产处置权、收益分配权和战略规划权。从“婆婆权”来看，条例规定国资委有负责建章建、国有资产的基础管理、安置 ...
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职工持股计划除了福利作用外，还有激励作用，因此，职工持股计划作为一种新的薪酬模式，很快发展出了多种模式，而且在英国、法国、加拿大、新加坡、日本以及印度、中国 法人身份与职工持股的赢利动机相矛盾。《工会法》和《全国社会团体登记管理条例》等法规中规定，社团法人是不以赢利为目的的机构，而职工持股是以赢利为 ...
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5月，美国法学研究所（TheAmericanLawInstitution）颁布《公司治理结构的原则》，规定了公司董事和高级管理人员的职责和权限，监事、董事、高级经理和控股股东的公正 作出了规定。经理是公司的雇员。仅从这一点来说，他和公司的其它员工是没有区别的。但是，因经理在公司中的地位不同于一般员工， ...
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。独立董事不是公司的股东，不具有股份公司的所有权，但依照法律规定享有代表全体股东行使对公司经营管理的决策权和监督权。这些由投资者选择的董事在实际运作中往往 融入现行的公司治理结构框架之内，从而既发挥了独立董事在内部董事和经理人员的薪酬及内部董事的提名上的监督职能，同时又避免了独立董事与监事会的功能冲突 ...
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因此，国有企业的改革一直强调给企业充分的经营自主权，让企业根据市场来经营管理。国资委的领导也一直在不同场合强调国资委作为履行国有资产出资人职责的机构，绝对 规定了一系列的职权。首先，《条例》规定了做“老板”的职权，即国有资产监管机构享有高级管理人员的任免权、薪酬决定权、重大经营事项的决定权、资产处置权 ...
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，另外独立董事还必须经过证监会审核，从各种途径保证独立董事的独立性。虽然中国证监会规定了详尽的消极条件和积极条件保证独立董事的独立性，然而在中国独立董事是不可能 发表独立意见：1）提名、任免董事。2）聘任或解聘高级管理人员3）高级管理人员、董事的薪酬。4）关联交易。5）损害中小股东事项。6）其他事项 ...
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