效力, 之后根据具体情况分担了双方责任, 法院判决被告支付两万元的赔偿金, 这一处理结果合情合理, 体现了可预见规则对损害赔偿责任的限制。 参考文献： [1]朱岩.格式条款的基本特征[J].法学杂志, 2005 (06) :130-133. [2]杨立新.确定 ...
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效力, 之后根据具体情况分担了双方责任, 法院判决被告支付两万元的赔偿金, 这一处理结果合情合理, 体现了可预见规则对损害赔偿责任的限制。 参考文献： [1]朱岩.格式条款的基本特征[J].法学杂志, 2005 (06) :130-133. [2]杨立新.确定 ...
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效力, 之后根据具体情况分担了双方责任, 法院判决被告支付两万元的赔偿金, 这一处理结果合情合理, 体现了可预见规则对损害赔偿责任的限制。 参考文献： [1]朱岩.格式条款的基本特征[J].法学杂志, 2005 (06) :130-133. [2]杨立新.确定 ...
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效力, 之后根据具体情况分担了双方责任, 法院判决被告支付两万元的赔偿金, 这一处理结果合情合理, 体现了可预见规则对损害赔偿责任的限制。 参考文献： [1]朱岩.格式条款的基本特征[J].法学杂志, 2005 (06) :130-133. [2]杨立新.确定 ...
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效力, 之后根据具体情况分担了双方责任, 法院判决被告支付两万元的赔偿金, 这一处理结果合情合理, 体现了可预见规则对损害赔偿责任的限制。 参考文献： [1]朱岩.格式条款的基本特征[J].法学杂志, 2005 (06) :130-133. [2]杨立新.确定 ...
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情形。此时，对于医疗机构和医疗产品生产者、销售者同时被起诉或者被追加时，如何确定他们的责任，实务中争议较大。此外，由于该条只规定了医疗机构赔偿后 承担医疗损害赔偿责任。不管采取哪种救济方式，只要患者的损害得到了充分救济，其他责任主体对患者应承担的责任亦同时消灭。至于以上责任主体内部的责任划分则可以通过 ...
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条例》的有关规定。因此，超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤与用人单位就赔偿事项发生争议，不属于劳动争议，受伤的劳动者在协商不成后无须申请劳动仲裁即可 等级，协商不成的，告之双方按道交标准重新鉴定。 三、适用过错责任原则时如何划分责任分担比例 超过法定退休年龄的劳动者无论是单位用工还是个人用工，均不受 ...
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条例》的有关规定。因此，超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤与用人单位就赔偿事项发生争议，不属于劳动争议，受伤的劳动者在协商不成后无须申请劳动仲裁即可向 等级，协商不成的，告之双方按道交标准重新鉴定。三、适用过错责任原则时如何划分责任分担比例超过法定退休年龄的劳动者无论是单位用工还是个人用工，均不受《 ...
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终止调解，并发给调解终结书，由当事双方向法院提起民事诉讼。二、交通事故如何自我取证交通事故一旦出现，作为当事人应该做好的是处理工作，有一点是司机无论如何 及时找法院需要提醒司机注意的是，一定要分清楚赔偿责任和事故责任。事故责任由交警进行认定，但赔偿责任，如果当事人双方没有要求，交管部门已经不再进行调解 ...
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终止调解，并发给调解终结书，由当事双方向法院提起民事诉讼。二、交通事故如何自我取证交通事故一旦出现，作为当事人应该做好的是处理工作，有一点是司机无论如何 及时找法院需要提醒司机注意的是，一定要分清楚赔偿责任和事故责任。事故责任由交警进行认定，但赔偿责任，如果当事人双方没有要求，交管部门已经不再进行调解 ...
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