中国人民共和国劳动合同法 -法学论文搜索

劳动法的视阙之下的企业社会责任研究

企业的用工成本, 理论界和实务界对此争论不断, 修法呼声日益高涨。在我国《劳动合同法》适用主体一元化背景之下, 对大中型企业和小微型企业都无一例外地适用强制缔约 -9-23 4 《公约》第8条规定的是工会权, 但中国在加入该条时, 有保留声明:中华人民共和国对《公约》第8条第1款 (甲) 项, 将依据 ...

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劳动法的视阙之下的企业社会责任研究

企业的用工成本, 理论界和实务界对此争论不断, 修法呼声日益高涨。在我国《劳动合同法》适用主体一元化背景之下, 对大中型企业和小微型企业都无一例外地适用强制缔约 -9-23 4 《公约》第8条规定的是工会权, 但中国在加入该条时, 有保留声明:中华人民共和国对《公约》第8条第1款 (甲) 项, 将依据 ...

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劳动法的视阙之下的企业社会责任研究

企业的用工成本, 理论界和实务界对此争论不断, 修法呼声日益高涨。在我国《劳动合同法》适用主体一元化背景之下, 对大中型企业和小微型企业都无一例外地适用强制缔约 -9-23 4 《公约》第8条规定的是工会权, 但中国在加入该条时, 有保留声明:中华人民共和国对《公约》第8条第1款 (甲) 项, 将依据 ...

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承揽合同四论

人民共和国合同法》第二百五十三条、第二百五十四条)；与之不同，受雇人服劳务以亲自实施为必要，专属性很强。(5)需要提及，劳动 2007. 36-37. [19]邱聪智.新订债法各论(中)[M].姚志明校订.北京:中国人民大学出版社， 2006. 43;刘春堂.民法债编各论(中)[M].台湾:三民书局 ...

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情势变更路径探析

的承包费显然过低和利益分配显然不公平，允许双方协商变更合同。[1]我国现行《劳动合同法》也规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 [M].法律出版社，2008（3） [7]曹守晔.最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》之情势变更问题的理解与适用[R].法律 ...

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民间借贷法规汇编

五、民间借贷的相关法律、法规、规章及司法解释《中华人民共和国合同法》(1999年3月15日全国人民代表大会）第十二章借款合同第一百九十六条机构计收逾期贷款利息的标准时，人民法院可以相应调整计算逾期付款违约金的计算标准。参照中国人民银行1996年4月30日发布的银发〔1996〕156号《关于降低金融 ...

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2011年全国民事审判工作会议纪要

的正常工作时间的月工资确定；如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按劳动合同法第十八条规定确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。” 第36条最高人民法院关于适用《中华人民共和国侵权责任法》若干问题的通知：“四、人民法院适用侵权责任法审理民事纠纷 ...

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民法规范在行政法中的适用

》第39条）和客观性起诉期限[最长客观期限，《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的意见（试行）》第35条、《最高人民法院关于执行就是行政权所面对并要遵守的整个客观法律秩序。【作者简介】王贵松，中国人民大学法学院副教授。【注释】 [1]事故发生之时必然有伤害发生（这也是 ...

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2011年全国民事审判工作会议纪要

的正常工作时间的月工资确定；如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按劳动合同法第十八条规定确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。” 第36条最高人民法院关于适用《中华人民共和国侵权责任法》若干问题的通知：“四、人民法院适用侵权责任法审理民事纠纷 ...

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立法目的法律文献检索报告

向被害人承担强制保险责任的免责事由。二审法院论述道：原审附带民事诉讼被告人中国人民财产保险股份有限公司常德市鼎城支公司上诉称，本案事故涉及的强制保险合同合法、有效立法目的一致，所以不予支持原告主张。法院认为，根据《中华人民共和国合同法》第五十二条的规定，法律对合同无效的法定情形作出了严格的限制， ...

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