劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 机构是有效的，也就是说这些规定一般会被劳动争议仲裁机构仲裁时采纳，但由于这些规定跟《劳动合同法》以及最高人民法院的司法解释相矛盾，按照新法优先于旧法的 ...
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成为惯例 眼下，虽然最高法院没有出台司法解释，但各地法院指导意见几乎都规定加班费只保护两年。举例如下： 1、广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《 加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。南京市中院关于加班工资纠纷审理的若干法律适用意见宁中法[2009]213号第五条用人单位 ...
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地方性的指导意见对此进行约束。比如广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十二条规定， 得到有效的执行，对于用人单位采用的规避方法，国家也将出台相应的规定或司法解释予以禁止。当然，劳动者也应当具备相应的法律常识，在用人单位采用规避 ...
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的执行，这样必然导致社会效果不好。为了避免这种情形的发生，最高人民法院通过司法解释规定，对于合法但存在合理性问题的行政行为，人民法院应当判决驳回原告的诉讼 适用调解。因此，行政赔偿存在着合意和解的可能性已得到我国立法的明确认可。关于行政赔偿诉讼适用协调制度的构建，应当体现下列考虑：一是从行政赔偿诉讼 ...
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理解其性质，于是出现了法院、司法局各取所需，对于同一个委托行为，分别作有利于己方解释的现象。到了2007年初，上海高院与市司法局经再次研究后形成的人民调解 关于规范人民调解与司法调解相衔接的规定》。（7）2006年3月青岛中院和青岛市总工会联合发布了《关于开展委托工会组织调解劳动争议纠纷案件试点工作的 ...
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创制的、复审判决确认的、具备全部法律规则要件的法律规则。 ２、关于地方法院是否有权从事司法解释的问题。如果坚持认为，只有最高法院的意见、批复等才是司法 学琼以黄卫的名义向新津县人民法院提起诉讼，请求希旅公司承担其抚养费。 此案双方争议的焦点是黄卫是否具有损害赔偿请求权。按《民法通则》第九条公民从出生时 ...
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倒置。实际上，这一做法在有关的司法实践中已经得到了确认。例如，在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释［2006］6号 作为便于当事人参加诉讼和人民法院审判的一种审判程序，对于提高诉讼效率，合理配置司法资源以及实现诉讼经济原则具有非常突出的作用。同时，简易程序的适用也可以缩短 ...
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司法机构构成违宪，[44]除非这些机构的裁决受制于法院充分的复审。[45]司法解释业已反复确认：这一严格的解决方式为三个国家基本法所采纳。[46]这一 贫困以致于不符合法律援助资格的那些个人，不可能负担参与诉讼的费用，除非争议事项对他们至关重要。[112]英国的这种事态决非例外，其他国家的情形即便不更 ...
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萦绕在笔者的脑海里， 一、石破天惊但彰显公正的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 2006年10月以前，许多劳动者在追索欠发工资与加班 的劳动报酬的，就属于标准工资。我们都是这样理解的，司法实践中，许多案件也都是这样裁判的。笔者承办的案件中，按月支付的电话补贴、化工补贴 ...
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劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 机构是有效的，也就是说这些规定一般会被劳动争议仲裁机构仲裁时采纳，但由于这些规定跟《劳动合同法》以及最高人民法院的司法解释相矛盾，按照新法优先于旧法的 ...
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