与被告形成事实劳动关系。其次，原告虽然超过工伤认定时效不能认定工伤，但不影响原告享受工伤保险待遇。理由如下：根据《工伤保险条例》第十七条规定，申请工伤认定对 人民法院民一庭法官王林清著的《劳动争议裁诉标准与规范》关于未经工伤认定，法院能否直接确认工伤的观点，提交给主审法官。最终，一审法院采纳了我的观点 ...
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工伤待遇52000元。熊某认为，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应支付员工工伤后的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助 金。因此，熊某与机械公司 案例评析 本案是一起典型的外来从业人员因工伤保险待遇与用人单位发生的劳动争议，根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及关于贯彻《上海市外来从业人员综合 ...
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受理。近日，山东省高密市人民法院对这起行政诉讼案作出一审判决，撤销人社局作出的工伤申请不予受理决定。 法院审理查明，2010年10月7日黄某在下班回家途中 超过申请时限。据此，法院作出上述判决。 ■法官说法■ 审理此案的法官说，根据国务院法制办公室对《关于对〈工伤保险条例〉 第十七条、第六十四条关于 ...
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大理著名学者型专家律师马培杰律师】 2011年1月1日新修订的《工伤保险条例》正式实施，因工死亡赔偿的一次性工亡补助金由48-60个月社会职工 符合领取抚恤金资格的，按规定的标准享受抚恤金。 在司法实践中, 供养亲属抚恤金的计算年限是借鉴《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中 ...
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工伤待遇52000元。熊某认为，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应支付员工工伤后的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。因此，熊某与机械公司 案例评析 本案是一起典型的外来从业人员因工伤保险待遇与用人单位发生的劳动争议，根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及关于贯彻《上海市外来从业人员综合 ...
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中有明确的指导意见：即根据《中华人民共和国安全生产法》第48条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定，因第三人造成 亲属，从第三人外获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第37条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。即该答复也采纳了双赔偿原则。 根据《 ...
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【主 题 词】工伤保险函关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函重庆市劳动和社会保障局：你局关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的紧急请示（渝劳社文〔2004〕48号）收悉。经研究，现答复如下：按照《工伤保险条例》第五十三条规定，申请工伤认定的职工 ...
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最高人民法院于2003年出台了《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，该《解释》第12条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者， 或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿 ...
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90%计算；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。4、关于本人工资的举证责任在用人单位。本人工资是指工伤 、工亡赔偿的项目：工亡赔偿金、丧葬费、供养亲属抚恤金，全部由工伤保险基金支付。工亡赔偿金：《工伤保险条例》规定：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 ...
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、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。 如何确定停工留薪期？ 关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪 确认申请的，视作同意延长停工留薪期。劳动能力鉴定机构受理申请后可根据需要安排工伤人员接受医疗检查，经鉴定专家面检后作出确认意见，并出具《延长停工留薪期 ...
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