来看待, 以致高级管理人员在适用劳动法律法规的过程中出现种种不公平情形, 包括以下几种:1.高级管理人员恶意利用我国《劳动法》第四十四条制造加班事由, 以致用人单位需支付巨额的加班费;2.高级管理人员出现无法胜任其职责的情况, 由于《劳动合同法》第十四条的存在, 在一定 ...
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来看待, 以致高级管理人员在适用劳动法律法规的过程中出现种种不公平情形, 包括以下几种:1.高级管理人员恶意利用我国《劳动法》第四十四条制造加班事由, 以致用人单位需支付巨额的加班费;2.高级管理人员出现无法胜任其职责的情况, 由于《劳动合同法》第十四条的存在, 在一定 ...
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酒店发生劳动纠纷，A酒店因而安排张某从2014年8月10日起待岗，此后未再向张某支付工资。 张某主张其在A酒店工作期间每周工作六天；A酒店主张其公司只是有时安排张某每周工作六天，但未向张某支付过每周多工作一天的加班费。另，A酒店工程部经理刘某和工程部维修主管李某安排张某在晚上对突发 ...
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劳动所得报酬 劳动报酬是劳动者根据劳动的质量和数量所取得的报酬,但是这种合法的权益却往往受到用人单位的侵害.主要表现有: 一是加班不给或少给加班费,农民工从事的工作具有劳动强度大、时间长、待遇低的特点.在很多私营企业,一天的工作时间基本在 10 - 14 小时,有的甚至达 18 小时,农民工享受不到 ...
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来看待, 以致高级管理人员在适用劳动法律法规的过程中出现种种不公平情形, 包括以下几种:1.高级管理人员恶意利用我国《劳动法》第四十四条制造加班事由, 以致用人单位需支付巨额的加班费;2.高级管理人员出现无法胜任其职责的情况, 由于《劳动合同法》第十四条的存在, 在一定 ...
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劳动所得报酬 劳动报酬是劳动者根据劳动的质量和数量所取得的报酬,但是这种合法的权益却往往受到用人单位的侵害.主要表现有: 一是加班不给或少给加班费,农民工从事的工作具有劳动强度大、时间长、待遇低的特点.在很多私营企业,一天的工作时间基本在 10 - 14 小时,有的甚至达 18 小时,农民工享受不到 ...
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来看待, 以致高级管理人员在适用劳动法律法规的过程中出现种种不公平情形, 包括以下几种:1.高级管理人员恶意利用我国《劳动法》第四十四条制造加班事由, 以致用人单位需支付巨额的加班费;2.高级管理人员出现无法胜任其职责的情况, 由于《劳动合同法》第十四条的存在, 在一定 ...
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该如何维权？案情简介：工资发的金额有问题杨某申请仲裁，请求物业公司支付其二倍工资差额11495元、经济补偿金7315元、赔偿金14630元、加班工资5480元 清楚，适用法律正确。每月1050元的工资已是本市的最低工资，如果包含加班费的话，那么实际领取的工资就低于本市最低工资标准。仲裁委对日工资的计算 ...
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：1、为众员工出具相关手续；2、为众员工足额补缴社会保险的差额；3、支付众员工违法解除劳动合同赔偿金、2016年6月15日之前的工资以及拖欠工资的额外 餐补季度奖、2016年5月份绩效工资、在职期间的年休假工资、 在职期间休息日加班费工资。经本函告知后，望贵院采取解决问题的积极态度按照上述正当要求办理 ...
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，应当与国家及相关法律法规衔接，不能违反国家的法律法规，比如要合理支付加班费、最低工资待遇不得低于国家所规定的的标准。另外合同中还应包含 解决辞退补偿金纠纷，即单位在劳动者违反某些条款的情况下可以解除劳动合同且不必支付经济补偿金。虽然劳动法有关规定已经明确，但是对于其中的“重大损害”“严重”等措辞显得 ...
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