提供的帮助对企业来说非常宝贵。 15、为企业量身定制主营业务合同、劳动合同和其他常用合同的示范文本。 不同的企业，管理模式、主营业务、客户情况、交易习惯等都有差异，专业的法律顾问可以在深入掌握不同企业个性的基础上，量身定制合同文本，让企业人员在具体操作上有章可循，在签约层面也可以起到法律风险的防范 ...
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廉洁协议的暂行规定》，该规定第四条规定:承发包双方签订的廉洁协议，应当按照示范文本的基本要求，采用书面形式。同时在该条中规定了十二项廉洁协议应包含的 的廉洁协议，若违约行为发生，它不是以支付违约金为目的，而是将其作为解除劳动合同中，劳动者过错的理由或者对员工进行惩罚的条件。[1] 且违约金的数额，不是 ...
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用人单位原因； （4）社会保险行政部门登记制度不完善； （ 5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。 二 需提交什么材料 根据《工伤认定办法》的 工伤认定申请表》，并提交下列材料： （一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （二 ...
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认定申请的时限： 1、用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请。 2、用人单位没有依法为员工申请工伤认定的 ： 1、填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》 2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明(如：工资卡明细单、工资条、胸卡、考勤卡 ...
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防护和水上救生等设施。第二十三条施工单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害等事项。施工单位还应当向从业人员 )进入被检查单位进行检查，调阅有关工程安全管理的文件和相关照片、录像及电子文本等资料，向有关单位和人员了解情况;(二)进入被检查单位施工现场进行监督抽查;( ...
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应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(二)医疗机构出具的 行政部门统一制定。第二十七条本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。编号 ...
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，个体经济组织业主及其从业人员。由此可见，灵活就业人员无固定的工作单位，不存在劳动关系的灵活形式就业的人员。灵活就业人员参加工伤保险，是自己进行缴纳， 工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；……”的规定， ...
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推动，违约精神损害赔偿制度实成现代法律发展之趋势。此点从欧洲统一法的诸多文本规定中可见一斑。德国法以诚信原则为基础，衍生出对债权人的非财产性利益的保护 义务和旅客伤亡的损害赔偿责任（《合同法》第301、 302条）和劳动合同中的休息度假和劳动条件要求等（《劳动合同法》第17条）。同时，针对租赁合同，《 ...
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； 8.在职员工及离退体人员的有关情况，包括：（1）发行人和员工签订的劳动合同样本；（2）有关工会组织的描述和与工会签订的协议（如集体劳动合同 会计报表及附注、有关情况说明等。 二、发行人的章程 1.发行人的章程及其历次修改文本； 2.股东大会对章程进行修改的历次决议； 3.发行人对章程中股东（特别是 ...
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； 8.在职员工及离退体人员的有关情况，包括：（1）发行人和员工签订的劳动合同样本；（2）有关工会组织的描述和与工会签订的协议（如集体劳动合同 会计报表及附注、有关情况说明等。 二、发行人的章程 1.发行人的章程及其历次修改文本； 2.股东大会对章程进行修改的历次决议； 3.发行人对章程中股东（特别是 ...
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