感情变化而提出离婚的，处理时应区别对待。对喜新厌旧的错误思想行为，要依靠有关单位组织进行严肃的批评教育，并着重做调解和好的工作，原来夫妻感情较好的，即使 宜。如确系久治不愈，事实证明夫妻关系已无法再维持下去的，经对方、亲属以及有关单位安排好病患者的生活、医疗、监护等问题后，可准予离婚。 （１１）因一方 ...
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的农民工选择一次性享受长期待遇，按照以下办法处理，由此可见，对于一至四级伤残，用人单位不得提出解除或终止劳动关系，工伤职工可以单方提出。对于五级、六级伤残，第三 六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的， 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位 ...
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的劳动者群体,但是这一群体的权益受侵害的情况时有发生。本文就灵活就业者与用人单位劳动关系认定和与工伤保险问题为导向,对如何保持互联网经济迅速发展的同时,尽可能 形成的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬，并受劳动保护。 灵活就业者中的灵活性 ...
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用人单位，无论是盈利性质还是非盈利性质，都是一种事业形式。只有允许用人单位自主管理、安排劳动者的工作，才能保证业务正常开展。在经营上存在自主的经营管理权，是 。切记：解除的事由一定要写清楚，是根据劳动合同法第38条，因用人单位未缴纳社保/未及时足额支付劳动报酬，因此解除劳动关系。 同样地，对于用人单位 ...
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工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 除外。 3.《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》 第六条 用人单位的规章制度规定绩效考核末位淘汰并以此为由单方解除劳动合同的，人民法院仍应依据 ...
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适用于该劳动者，该劳动者亦受用工单位的劳动管理，从事用工单位安排的有报酬的劳动，且该劳动者提供的劳动是用工单位业务的组成部分，应认定双方存在 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据该法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁 ...
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法律、法规规定的主体资格；⑵用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；⑶劳动者提供的 劳动合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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”女职工排除在外，同样可以按照法律规定解除“三期”女职工的劳动合同。 用人单位规章制度明确规定，违反国家计划生育政策应当解除劳动合同者，有效。未约定时， 签字的证据诉讼补救。 将加班与值班进行区别。 法律保护劳动者对是否接受用人单位安排加班的协商权。 规章制度中对违法考勤制度的处罚措施要有具体的规定 ...
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、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供 的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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有限公司，于2012年11月离职(住房公积金账号为：****8888），在本人在职期间，该单位未为本人足额缴存住房公积金。本人确认上述劳动期间的真实性，不存在劳动关系、 ，王瑛姑本人在职期间也未就缴存住房公积金提出任何异议，故我司未安排王瑛姑在职期间缴存住房公积金。3、鉴于目前王瑛姑己超过法定退休年龄 ...
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