带来的人力资源管理成本。另一方面，有些用工单位出于解雇员工、降低员工工资、规避劳动保障法律法规的意图而乐意采取劳务派遣的用工方式。第二、对劳动者而言，利用劳务 派遣劳动者再派遣到其他用人单位。不得向被派遣的劳动者收取费用的义务。? （3）劳动合同法第九十二条规定：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-181314.html -了解详情
对劳动者的隐私权进行合理侵扰，劳动者在一定程度内有容忍的义务。如劳动者对隐私权的保护给用人单位带来严重的不利益，而劳动者对此没有重大利益存在，则允许合理 强制用人单位为其进行健康检测，对于其他行业的劳动者，除特殊情况如入职体检、为员工健康利益进行的体检外，用人单位不得进行相关项目体检，并要对结果保密。 ...
//www.110.com/ziliao/article-179135.html -了解详情
）公司网站公布法；（2）电子邮件通知法；（3）公告栏张贴法；（4）员工手册发放法（保留签收记录）；（5）规章制度培训法（保留培训签到记录）；（ 入职的，可导致劳动合同无效； 2、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 【应对策略】 1、招用 ...
//www.110.com/ziliao/article-171477.html -了解详情
认定谷某属工伤，适用法规正确，程序合法，应予维持。 对员工私自串岗受伤是否属于工伤的问题，用人单位都认为在这种情形下，不应认定为工伤。其理由在于， 上班地点。只要是用人单位从自身的利益出发而给职工安排或组织的与工作或职工利益有关的各项任务、活动，都可以视为工作。 （三）违章驾驶造成伤害工伤认定问题 你 ...
//www.110.com/ziliao/article-162464.html -了解详情
的工伤保险待遇费用）后提起民事诉讼。该民事赔偿范围仅限于用人单位依法要支付给工伤职工的全部工伤待遇。 工伤事故的第三人包括用人单位的劳动者，也包括其他第三人。 劳务派遣员工在用工单位工作，视为在本单位工作。劳务派遣员工在工作过程中因第三人的侵权行为造成工伤事故，适用上述规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-161123.html -了解详情
，包括商业秘密、企业商誉、员工团队的稳定以及客户资源等。[4]一般来说，在签订竞业禁止协议的双方当事人中，受保护的利益是用人单位的合法利益，而被牺牲的 ，则造成的损害后果就要严重得多。 7．违约金或许可使用费。如有约定竞业禁止违约金的，可以作为计算赔偿数额的参考因素。权利人将其商业秘密许可给他人使用的 ...
//www.110.com/ziliao/article-146704.html -了解详情
竞业限制，但期限最长不得超过三年，而且用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。 由于员工跳槽引发的商业秘密纠纷在商业侵权案件中占有相当比重，而 已明确，劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生的劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的， ...
//www.110.com/ziliao/article-146531.html -了解详情
的事故伤害，也包括在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害。 用人单位安排或组织职工参加文体活动，应作为工作原因。用人 。 【余伟安律师】 重点理解：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。举例：张三为甲单位员工，承包了第一车间，后车间员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-142551.html -了解详情
十项之多，而不想我们有些公司的招聘条件只有三言二语的。并且用人单位应注意把招聘广告存档备查，一旦在试用期解雇员工而产生法律纠纷时，就可以使 了劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第91条规定“用人单位招用其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”。因此用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-60639.html -了解详情
人员的流动造成企业大量商业秘密泄露或被他人利用，给国家、社会和企业造成大量的经济损失，那么这种人员流动就有必要被适当限制。目前，竞业禁止则是比较有效的在 ）的忠实义务而产生。劳动者（雇员）应当忠诚于用人单位（雇主）是每个劳动者应当履行的义务。劳动者（雇员）的忠实义务的内容有三方面：（1）服从义务，即受 ...
//www.110.com/ziliao/article-12716.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务