终止的时间，可以决定法律主体权利的行使和义务的履行，亦可决定其权利义务的取得、丧失。从法律涵义上看，时限不同于期限，后者属于独立的法律事实，依法可 申报工伤的职责。人力资源和社会保障行政部门在具体工作中，应当站在以人为本、执政为民、构建和谐社会的高度，创新工作思路，通过各种方式提示职工在法定期限内提出 ...
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强制性条款 1、提供劳动安全保护的义务 保障劳动者的生命健康是用人单位的应尽职责，无论劳动合同中是否约定。用人单位应当根据劳动者的工作性质提供安全用具、 登记，工伤保险、生育保险则全部由用人单位缴费，个人不缴费。 4、保障劳动者参加和组织工会的权利 随着垄断资本的扩张，劳动者个人在强大的资方面前式微， ...
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完善，既富有效率，又做到公正、公平。四、学位评定委员会的主体资格及其职责与学位评定委员会相关的第一个问题就是：北京大学学位评定委员会是适格的行政诉讼 的主体资格，学位评定委员会只是北京大学专司审核、批准是否授予博士学位决定职能的法定机构，不能成为最后颁发博士学位证书的主体。尽管学校和学位委员会有紧密的 ...
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，职工代表大会已经失去了其存在的基础，他们的职责完全可由工会来代替。其实《公司法》16 条明确了工会的地位，对于国有投资实体设立的公司赋予职工参与 ，如第 4 条规定: 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这些规定赋予了企业在人事管理方面的自主权，调动了企业的活力 ...
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，委员在履职过程中的合法权利得不到法律保护。《政协章程》明确规定，人民政协依法维护其参加单位和个人按照本章程履行职责的权利。中共中央也强调：要依法 的活动才能依法进行规范的观点，是否这些法律都是违法或是违宪的？或者说，工会、红十字会已经成为国家机关了？ 因此，从上面的分析中，我们可以看出，认为一旦政协 ...
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女工不得因生产被解雇、男工不得因为服兵役被解雇、工会分子不得因为组织过罢工被解雇、有特殊性向者不因此被解雇。[124]甚至变更性解雇--即调换工作的雇主 解醉的作用，我就十分满足了。 对于民事屈从关系，我们可以这样分类： (1) 法定屈从和约定屈从，亲子屈从关系属于前者，合同类的屈从关系属于后者。就这 ...
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劳动法》第四十一条对延长劳动时间也作出：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长劳动 ，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。 在法定节假日、休息日工作的，应视为正常工作，用人单位无须履行《劳动法》第四十一条规定 ...
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派遣单位和用工单位之间的责任划分不够明确和合理，因为二者在劳动关系中所司职责不完全相同，在不同环节中所享有的权益不同，在不同环节对劳动者控制的 和用人单位的执法监察，重点监督检查劳务派遣单位与用工单位劳务派遣协议签订及履行，劳务派遣单位与被派遣劳动者劳动合同签订、社会保险办理情况，用工单位工资支付、 ...
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中出现了一系列争议案件。1997年陕西省礼泉县发生杨尔特诉礼泉教育局、教育工会给付募捐款纠纷案，该案被认为是中国首例追索募捐案。 [2]1998年湖北出现 资格和范围法定规则。募集人从事社会募捐行为必须取得募捐主体资格，这种资格来自于法律授权或行政机关的许可行为。一般非营利事业单位可以接受捐赠，但不能 ...
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被提供和其职位的尊严和职责范围相一致的工作条件和薪酬。法官在任职期间不得属于任何党派或工会，也不得执行任何与法院和法官独立原则不相符合的公共活动。在 标准。首先、必须包含法律性规范，也就是其条款要具备普遍性和抽象性。其次、需要具有法定的形式。因此，法规的名称并不是最重要的因素。所有在国家水平上发布的 ...
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