企业，政策性破产后，部分职工因医疗保险、养老保险等问题与企业产生纠纷，申请了劳动仲裁，却被驳回了申诉请求；职工们又诉到法院，法院却不予受理。某省 了残疾职工的安置，[23]但是残疾人职工维权的道路更加举步维艰，因为残疾职工的安置在程序方面缺乏相应的法律依据。 （七）思想政治工作没人做。 1、职工不知该 ...
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应予受理： 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示 养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 第二十一条当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出 ...
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发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内；4 工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条 ...
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、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; ④、造成女职工和未成年工身体健康损害 可以提起行政复议或行政诉讼。而如果劳动者以劳动合同解除或终止作为争议理由劳动仲裁部门还是要受理的，具体操作程序这里不再赘述。 (七)、劳动者依法获得的经济 ...
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出极为极端的两败俱伤（亡）的事情，2009年6月份贵州农民工刘汉黄在东莞因工伤赔偿纠纷刺杀台商，造成两死一伤的结局，便是此类情形的经典写照，工伤 劳动者劳动权益（包括劳动条件和雇佣条件）之提高，禁止政治性、宗教性或其他非经济目的之任何罢工；三是须穷尽最后手段，须经调解或者仲裁程序后，集体协商之间不得 ...
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关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接 严重亏损，资不抵债。1999年7月，公司申请破产，经法院依法裁定，进入破产程序。2000年3月破产清算组进驻公司，2000年7月破产终结。公司破产， ...
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依法参加社会保险，及时缴纳社会保险费用。在劳动关系的存续期间，劳动关系双方难免会产生劳动争议。而劳动争议的处理程序是必须先申请劳动仲裁，此后若不服仲裁 目前建立社会保险制度，设立社会保险基金，目的就是为了确保劳动者在年老、医疗、患病、工伤、失业、生育等情况下获得补助与补偿。其中的医疗保险、养老保险、 ...
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.效力难认。笔者从一起工伤事故赔偿案发现，受害人受伤后请某公安司法鉴定所鉴定为重伤，伤残2级，后期治疗费约25万元。该案在劳动仲裁中经某县劳动 1.司法鉴定人应实行职业资格证书和执业证书制度。笔者认为，司法鉴定人员的产生程序，可借鉴国外“专家证人”?又称鉴定人?的管理经验和参照我国律师制度的考试、考核 ...
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是人身损害赔偿标准，远低于工伤赔偿标准。对顶岗实习生适用这些规则欠缺公平性。（ 4） 民法给予实习劳动权益的救济途径是协商、调解、仲裁或者诉讼，由于 委员会的设立并未普及，协商、调解不成的实习争议往往只能通过民事诉讼的方式解决，而漫长的诉讼程序让实习生无法承受。 二 顶岗实习学生与实习单位之间形成特殊 ...
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是人身损害赔偿标准，远低于工伤赔偿标准。对顶岗实习生适用这些规则欠缺公平性。（ 4） 民法给予实习劳动权益的救济途径是协商、调解、仲裁或者诉讼，由于 委员会的设立并未普及，协商、调解不成的实习争议往往只能通过民事诉讼的方式解决，而漫长的诉讼程序让实习生无法承受。 二 顶岗实习学生与实习单位之间形成特殊 ...
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