，被申诉人是用人单位，但用人单位也有反申诉的可能，如，养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费，因为劳动者退休后，与用人单位已经没有工资关系，上述费用 申诉事项），人民法院就有了受理当事人反诉的依据，即经过了劳动仲裁程序。因此，在劳动争议仲裁程序中规定反申诉程序，规定当事人享有反申诉权，是解决劳动 ...
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争议仲裁案件的处理，自有一套专门的规定。在法律没有明确规定的情况下，劳动仲裁程序中是不可能类推适用仲裁法的。 综上，本案中就出现了一个法律适用和当事人 义务的行为，这已成为了工伤保险赔偿纠纷中的一个惯有难题。 如果不再在劳动争议仲裁纠纷中引入财产保全机制，将会使用人单位在仲裁程序中转移财产、逃避赔偿 ...
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应准备的材料：1、劳动仲裁申请书2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在 仲裁到仲裁结束的大致时间流程上劳动仲裁委员会申请仲裁，得交纳一定的仲裁费用。办理程序：1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动保障争议发生之日起六十日内仲裁 ...
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程序加以保障，其他非基准性金钱补偿和较为复杂的工伤待遇，应以劳动仲裁程序保障。劳动司法机则对劳动执法决定、劳动仲裁裁决进行司法审查。如何对 组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”[12]《劳动合同法》第94条规定，“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害 ...
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是劳动争议的最终判决。 1、我国法律法规对人民法院受理劳动争议民事诉讼案件的范围作了规定：①人民法院受理的应是经过劳动仲裁程序的劳动争议案件。一般认为，劳动 ，小拇指和无名指被截指。2009年5月4日劳动仲裁部门认定，原告为工伤。2009年10月19日劳动仲裁部门又以“原告已超过退休年龄，不具备劳动 ...
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是劳动争议的最终判决。 1、我国法律法规对人民法院受理劳动争议民事诉讼案件的范围作了规定：①人民法院受理的应是经过劳动仲裁程序的劳动争议案件。一般认为，劳动 ，小拇指和无名指被截指。2009年5月4日劳动仲裁部门认定，原告为工伤。2009年10月19日劳动仲裁部门又以“原告已超过退休年龄，不具备劳动 ...
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存在劳动关系这一事实，不能单独作出行政认定行为，但可以以事实认定环节体现在工伤认定行政行为中。相对人对此不服的，可以以事实认定不清为由提起行政诉讼。可见， 即可在此基础上作出决定，而不必待终止后再行申请。 四、工伤认定程序与劳动仲裁程序的协调 1、两种程序的效力优先。 作为民事纠纷的救济途径，仲裁当然 ...
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专家库，无法“随机抽取３名或者５名相关专家组成专家组”进行鉴定而设立一个“复查”程序，还是基于什么原因，本律师无从找到法律依据。 问题三：劳动者无法得到及时 呢？ 基于工伤事故处理程序存在上述诸多不合理性，笔者认为有必要从以下几个方面加以完善： 1、建议立法部门修改《劳动法》，取消劳动争议仲裁程序，将 ...
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规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，人民法院应当受理。陕西省的西安市中级人民法院 的时间阶段。非因法定事由，当事人在申请仲裁期间内不提起仲裁，通过劳动仲裁程序主张其权利的时效即归于消灭，当事人即应承担由此产生的法律后果。 ...
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仲裁之间是不可兼容的。其次，现在的救济机制已为实践所证实，将导致劳动仲裁程序的可有可无，这种救济机制除了增加争议当事人解决争议的成本外，并不具有科学性。 ；3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的用人单位为追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。该司法解释以列举的方式明确规定了 ...
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