不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。如上述规定中，均可看出主管部门对建筑企业承担的责任为替代 也应承担相应的法律责任。1、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条规定：实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉 ...
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的案例有何不同?法官在司法实践中如何运用?老百姓如何参与案例指导工作?带着这些问题,《法制日报》记者今天采访了最高人民法院研究室负责人。 百里挑一“身价不菲” 据了解,此次发布的 余元。6月9日，双流县人力资源和社会保障局责令胡克金支付拖欠的民工工资，胡却于当晚订购机票并在次日早上乘飞机逃匿。6月30 ...
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，且部分投资者存在短期投资行为，一旦生产、经营出现问题，企业投资人就会逃避责任，牺牲劳动者的利益，拖欠工资成为其转嫁风险的手段。另外，建筑行业存在 极端手段的违法性和社会危害性，引导其采取正当途径维护合法权益。 3.建立、健全工资保障基金和群体性欠薪应急准备金制度。鉴于近年来，该类纠纷逐渐增多的趋势， ...
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令。(第30条第2款) 在金融危机引发的劳动纠纷中，有一部分属于用工单位拖欠职工工资的，对这类纠纷，只要用工单位有支付能力，法院就应当根据劳动者的申请 在禁止其转移、变卖的前提下允许其使用。 我国一些地区的法院已经注意到这一问题，如上海高院在《关于上海法院积极应对金融危机服务经济发展的若干意见》中提出 ...
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有些地区虽然出台了与农民工有关的一些社会保障政策措施，但由于农民工常常因为工资被拖欠、劳动权益被侵害等陷入生活困境，其效果不理想。[9]因此，应当 提供的法律援助。[10]我们应从总体上考虑解决农民工社会保障法律制度建设的问题，加强农民工社会保障立法工作力度，为农民工社会保障工作创造法律依据。企业和 ...
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劳动争议已呈现不断上升的趋势，并日益成为企业劳动关系管理中的一个热点、难点问题。在涉及 “洋打工”的劳动争议案件中，劳动报酬争议数量最多，约占总数 的相关规定，直接诉至上海市劳动仲裁委会，依据举证责任倒置的规定即可确定，单位拖欠工资的金额，从而维护其合法权益。对于没有就业证或者就业证并非系其工作单位的 ...
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人民法院在1988年10月19日给陕西省高级人民法院的《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》[7]中指示，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向 表示了应作为民事案件来处理的态度。 案件的性质决定其应适用的诉讼时效期间，因拖欠或克扣工资引起的劳动合同纠纷案件，实质上是受害人请求实现其 ...
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违法性和应受刑罚处罚性三个基本特征。一般的拖欠劳动者工资行为不触及刑法，而恶意欠薪引发的社会问题的广泛性和严重性使它具有极其严重的社会危害性、 一）恶意欠薪具有广泛和严重的社会危害性 1.严重侵害了众多劳动者的合法权益 工资是众多劳动者的生活来源，甚至是劳动者的唯一生活来源，是他们自身及其家人赖以生存 ...
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保护制度，建立重点企业监控台账，对其投资支付情况实行动态监控。对于严重拖欠职工工资的外资企业，由相关主管机关发出该企业非正常撤离预警，做到早发现、 作的投资决定，往往经不住时间的考验。 在试图运用法律手段解决外资非正常撤离问题的同时，我们绝不能头痛医头，脚痛医脚。而必须深刻反思在招商引资方面陷入的误区 ...
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多判少全人选凭法官一句话，人们对司法公正提出强烈质疑。现行民事法律的此类问题不胜枚举。现行民事法律的这种状态与《刑法》修改前后关于正当防卫的规定颇为相似，老 。一味地抱怨是不解决任何问题的，我们对这种代表性的观点有必要作一番剖析。例如，一个用人单位如果拖欠劳动者几千或几万元的工资，抛开追究用人单位可能 ...
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