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义务等。从事经营活动的民事主体未尽安全保障义务导致生命权受侵害的,需要承担侵权责任。[33]在劳动法上,用人单位应采取积极的安全保障措施预防工伤事故发生、 抗辩事由;但是,义务人并非必须积极地、实际履行道德义务。例如,在前引发生于日本邮局的义务冲突案中,邮局可以履行道德义务,也无须为违反此道德义务 ...
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员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意,此处所说的通知仅是单方面的告知,所以不必担心领导会批准之类的问题,而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。 如果用人单位及时为员工办理退工手续,倒是有可能承担相应的责任。一些 ...
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胜任工作为由主张单方解除劳动合同。同时还需要履行提前30日通知的程序义务。在适用胜任工作为由解除劳动合同时,用人单位和劳动者应注意以下事项: 1、所谓 用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据;用人单位对劳动者两次能胜任工作承担举证责任。注意的是,这里的调整工作岗位无需经过劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-374706.html -了解详情
条规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 经过国家相关部门批准登记。否则,就用人单位,这也就是为什么侦查卷第48页,劳动部门对投诉下了《投诉补正告知书》第一条就规定了需要提供“用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-292112.html -了解详情
损害赔偿的适用范围及赔偿数额的限定 五、公平原则在审判实践中的应用 六、用人单位及雇主的替代责任在审判实践中存在的问题及解决办法 七、安全保障义务的 人存在无证驾驶、醉酒驾驶及肇事逃匿等明显严重违法行为时,被保险人得以保险公司未履行告知义务为由请求确认保险合同有关此项免责条款无效。 5、被保险机动车 ...
//www.110.com/ziliao/article-280832.html -了解详情
年10月5日其才得知自己怀孕,并及时告知康桥公司,要求继续工作,但康桥公司同意。根据法律规定,用人单位无权与已经怀孕的妇女解除劳动合同。且康桥 可撤销的事由,应为合法有效,双方均应恪守履行。因双方协商解除劳动合同并非用人单位单方解除,故陈小玉认为用人单位无权与已经怀孕的妇女解除劳动合同,双方签订的《 ...
//www.110.com/ziliao/article-657158.html -了解详情
的,由公司承担相关的赔偿责任。该种侵权损害赔偿完全是公司履行法定义务所致的法律后果,能转嫁由第三人承担。其次,依据《关于审理人身损害赔偿案件 人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害, ...
//www.110.com/ziliao/article-299190.html -了解详情
年10月5日其才得知自己怀孕,并及时告知康桥公司,要求继续工作,但康桥公司同意。根据法律规定,用人单位无权与已经怀孕的妇女解除劳动合同。且康桥 可撤销的事由,应为合法有效,双方均应恪守履行。因双方协商解除劳动合同并非用人单位单方解除,故陈小玉认为用人单位无权与已经怀孕的妇女解除劳动合同,双方签订的《 ...
//www.110.com/ziliao/article-657077.html -了解详情
民事判决书观点:学历和履历是用人单位甄别和选择劳动者的重要指标,是双方订立劳动合同目的能否达成的前提条件,是劳动者如实告知义务的重要告知事项。现吴某隐瞒真实 错误认识与吴某签订的劳动合同具有法律效力。公司与吴某解除该无效劳动合同关系并无不当,吴某要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同的诉讼请求,缺乏事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-649209.html -了解详情
缴纳社会保险费用,存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形,被告自行提出要求与原告公司解除劳动合同关系且未履行告知义务,原告公司无需 退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。因此, ...
//www.110.com/ziliao/article-609159.html -了解详情
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