工作环境差，工资待遇低。前不久合同到期，张要求提高工资不果，工作了一段时间后辞职。张辞职后要求厂方对合同到期后的这段工作期间，给予双倍工资。 1”规则不能成为企业随便解约借口 “N+1”规则是提前解除劳动合同时离职补偿金的简单概括，《劳动合同法》中离职补偿金的计算方法是劳动者每工作一年（包括超过6个月 ...
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，还包括竹理力一法、产销策略、客户名单、货源情报等经营信息。是企业花费大量时间、人力、物力、精力的结品。这种无形资产带有一定的羊断性，往往能使企业在 从事某种与木企业有竟争关系的工作。即掌握企业商业秘密的员工，在仟职期间或离职后的一定期间内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竟争关系的其他用人单位仟 ...
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和身体状况。A保险公司对徐小姐证人证言的真实性提出了异议，认为徐小姐已经离职，其证人证言内容与投保单中业务员声明书的内容相悖，而作为业务员，对客户 合同纠纷都与电话销售或是网络销售保险产品有关，新的销售渠道能够提高效率、节约时间，但同时这类营销渠道往往保险推销人员和投保人并不面对面接触，未进行充分沟通 ...
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严重。据国家国有资产管理局的统计与测算，自1982年到1992年的10年时间里，我国国有资产平均每年流失量达500多亿元人民币[1].在计划经济体制向市场经济 疏忽或意外事故，造成其商业秘密在公众中的公开[30]；②国有单位中掌握商业秘密的人员擅自离职，本单位其他人员中又没有掌握该商业秘密的[31]； ...
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有关改善残疾人就业所做调整的费用。另一方面，没有更多证据表明残疾人在离职率上有所减少。在离职率上数据没有太大的变化表明美国残疾人法案所产生的更大的 企业自愿调整的情况，没有包括企业由于调整而被动的在研究美国残疾人法案的规则上时间的花费而产生的成本，也没有包括由于被迫调整而降低了效率的成本。在另一方面 ...
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人员在合同期满之前离开公司，他就会丧失本来可以获得的期权，这样就加大了管理人员离职的机会成本。 （二）股票期权具有不确定性，而且能使公司在不支付资金情况下实现 必须与公司订立股权计划协议。期权实质上是一种契约，其持有人有权利在未来一段时间内（或未来某一特定日期），以一定的价格向对方购买（或出售给对方） ...
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的研究性和临时性，决定了它不可能享有最终的决定权。其次，从调查有关梁展文先生离职后从事工作的事宜专责委员会（以下简称梁展文专责委员会）的职能来看，是就规 该授权调查必须是适切的（pertinence）。这由政府负举证责任。它是指在该时间点上，提出的问题适切于该特定探查的主题。因此在起诉中，必须阐明当时 ...
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。我国有些企业仰赖技术秘密保护，遭受了较大损失。例如，山东某煤矿机械设备制造企业的离职人员把技术泄漏给其他多家企业，给公司造成了巨大损失，尽管该离职人员被 等领域有较强的专利实力。 西北煤矿机械厂近期披露的专利较少，但是其部署专利的时间较早，早期专利申请量较大，分布的技术领域也较广。例如，其公开了钻机 ...
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考察和党委的任命。 也正是因为存在这样一套双重官员任免体系，且党委的任命时间和人大的相关手续并不是完全吻合，也就出现了官员任免中的时间差问题：即 ，只有等到极端事件发生，这种制度缺陷才可能引起人们的重视。河北武安教育局局长在离职前签发上百调令的举动，有助于我们理解权力末班车的疯狂(张鸣语)。但是，对于 ...
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五）股票期权的限制期 公司高管人员所持有的股票期权，属于限制性股权，在一定时间内是不能变现的。一般而言，限制期3-8年不等，在限制期内，股票 各自的权利义务； 11、公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划； 12、股权激励计划的变更、终止； 13、 ...
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