最常见的现象是用人单位的劳动合同和相关制度里没有关于加班费的规定，而工作内容和形式又常常需要加班。 发生争议后，最典型的争议是：用人单位有无支付加班 制度的公司，长期以来安排了加班，又不能证明已支付员工加班工资的，一定要尽快和员工签一个协议，确认以前的工资是包含加班费在内的。否则的话，员工离职以后可以 ...
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消极处理，致使案件未判决之前就已经没有任何公正可言了。迎宾楼要求解除不定期租赁合同的要求，因法院在抗诉后的一年半内消极处理，以至于被申诉人主张的租赁 进行责难、挑毛病。 基于该认识，我们对五年来所办案件进行了认真的分析总结，发现法院造成错案的原因不外乎两种，一是认识偏差出现失误。二是因法官职业道德品质 ...
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考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条 用人单位经职工同意不安排 享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年 ...
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建筑第八工程局有限公司对该证据不认可，认为原告眼部受伤，没有丧失劳动能力。被告安徽润京建筑劳务有限公司认为，原告所出示的证据不能证明其父母有2个抚养 误工180天，本院予以认可。但原告与被告安徽润京建筑劳务有限公司为雇佣关系并非劳动合同关系，原告在被告安徽润京建筑劳务有限公司处从事木工施工作业仅4天， ...
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”为由拖欠货款，最后当欠款积累到一定程度并引起经营户注意时，马乐旺已经出境逃之夭夭。以“私法”取代“公法”出于某种原因，有些企业认为《公司法》缚手缚脚，不 有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;三是履行劳动合同发生的争议。有时劳动争议还和商业秘密保护、反不正当竞争纠缠在一起。所以企业家 ...
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货款，最后当欠款积累到一定程度并引起经营户注意时，马乐旺已经出境逃之夭夭。 风险八：以“私法”取代“公法” 某种原因，有些企业认为《公司法》缚手缚脚，不利于 有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；三是履行劳动合同发生的争议。有时劳动争议还和商业秘密保护、反不正当竞争纠缠在一起。 所以 ...
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签订而放弃原则，在重大原则问题上要针锋相对，甚至与对方争得面红目赤，对于不能让步的原则问题，一定要以法律为据说服对方依法办事。对一些枝节问题则尽量少 种作业的承包人都分别应当具备相应的资质等级标准及作业的具体范围。劳务分包合同从性质上说属于建设工程施工合同，其既不是劳动合同，也不是在发包人与承包人之间 ...
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签订而放弃原则，在重大原则问题上要针锋相对，甚至与对方争得面红目赤，对于不能让步的原则问题，一定要以法律为据说服对方依法办事。对一些枝节问题则尽量少 种作业的承包人都分别应当具备相应的资质等级标准及作业的具体范围。劳务分包合同从性质上说属于建设工程施工合同，其既不是劳动合同，也不是在发包人与承包人之间 ...
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后，公司多次要求与他签订协议，但因王先生不愿承担亏损，协议未能签成。由于政策原因，滨江店没能成为独立的公司，王先生也无法登记为股东，这不是鲜霖公司 经营实际由被告控制，包括滨江店员工的劳动关系也由被告建立，同样也包括原告的投资款，所以，在此情况下，原告的股东身份是不能成立的，原告对滨江店的投资也不成立 ...
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》，一级科目有32类，二级科目有130类。疾病的发生有患者原因，疾病的治疗需要患者配合，在诊疗纠纷中不能适用无过错责任，也没有哪个国家实行无过错责任。不问 贮存、保管、运输以及加入抗凝剂等，这些工序尚不构成加工和制作。血液的本质特征不是生产劳动的成果，血站也不能生产、制造血液。“制造”血液是人类的一种 ...
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