、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。”也就是说，工资 的剩余财产甚至连支付员工的欠薪也不够。“我们能直接要求周某支付不足部分的欠薪吗?”员工提出了这样的疑问。【说法】企业进入破产程序后， ...
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上的技术方案”。三、技术人员是写不了专利的技术人员非常专业，可以研发出革命性的技术方案，推动企业发展甚至社会进步。但是术业有专攻，技术人员可以研发出技术 本单位的其他职务成果，通过其他同事或者前同事拿到的。前员工还非常方便获取之前效力企业的这些智力成果：1、宣传材料；2、客户名单；3、计算机程序源代码 ...
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与以优质财产分立成立新公司后，分立公司与原企业对债务连带责任的承担，这是优良资产没有真正独立出来的结果，而且辅业资产仍依靠优良资产养活。 3．分立 确定考核目标，达到目标才能兑现。(3)开始走小步。目前还没有统一的法规。(4)防止社会不平衡，员工不平衡。3．入股方式：(1)存量持股。持有的是原有企业 ...
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问题产生的主要原因是：当时的改制鼓励企业员工入股、持股，但是受限于《公司法》及《证券法》的规定，当改制为有限责任公司时，股东人数不能超过50人， 。 2000年7月，民政部下发《关于暂停对企业内部职工持股会进行社团法人登记的函》，明确：1998年国务院颁布了新修订的《社会团体登记管理条例》，该条例第三 ...
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做出限制。首先，公司股东不得入选监事会成员，不得干预监事会行使监督权。其次，公司员工是公司的重要组成部分，公司的发展状况与他们每个人息息相关，因此必须让公司 人股东滥用法人人格损害债权人利益、社会公共利益乃至国家利益。因此，必须从法律制度层面加强对一人有限责任公司股东的监督，通过在公司内部建立监事会、 ...
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劳动合同的劳动者，因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当承担连带赔偿责任。6、《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的 劳动法上的效力，在制订时应当通过民程序制定，即通过企业工会或者通过过征求员工的意见。同时，制定出规章制度后，还要向员公示，即向职工传达，使员工 ...
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法律的保护。所谓名誉权，是人们依法享有的对自己所获得的客观社会评价、排除他人侵害的权利。它为人们自尊、自爱的安全利益提供法律保障。名誉权主要表现为名誉 原因、基于什么理由、出自什么规章，都无权对员工肆意妄为地实施侮辱。其一，侮辱员工的企业管理者要承担民事责任。其二，侮辱员工的企业管理者要承担刑事责任。 ...
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宜建立商业秘密管理委员会从社会实践情况来看，商业秘密管理委员会是企业商业秘密保护管理机构的常见形态。无论是一级企业还是二级企业，随着商业秘密的重要性凸显，各 予以确定。主要根据员工的日常表现，对先进者予以表彰，对轻微违反企业保密规章的员工进行惩罚，对已经违反法律的员工追究其法律责任。通过赏罚分明，来 ...
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却不能免除用人单位的责任。劳务派遣强调三性，风险在于劳动者很可能提出确认之诉，确认其无效。一方面，劳务派遣并不能很好地培养企业文化以及妥善解决企业与 。此处着重引入惩戒管理流程，此流程的前提是用人单位须具有合法且严密的奖惩制度。在收集证据方面，一般包括违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪 ...
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在单位的规章制度中设立罚款条款了。如果想要继续保留对员工的罚款权利，用人单位必须重新寻找新的法律依据。那么，《劳动法》和《劳动合同法》中是否有罚款这 ，企业直接行使罚款权已经没有法律依据。企业应正确使用企业的管理权有益于确立良好的劳资关系，进一步促进企业发展，社会稳定。如在新法实施，旧法废止后还没有对 ...
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