好的救济、赔偿有着重要的影响。此外, 是否存在劳动关系, 从何时开始存在劳动关系对于劳动者发生争议后是否可向所属人事仲裁提出相关申请, 以及劳动者的工龄计算、劳动者被解雇后的补偿金或赔偿金的计算等均有着重大意义。 三、劳动关系建立与劳动合同生效两分的现实和正当基础 诚如上述所言, 劳动 ...
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好的救济、赔偿有着重要的影响。此外, 是否存在劳动关系, 从何时开始存在劳动关系对于劳动者发生争议后是否可向所属人事仲裁提出相关申请, 以及劳动者的工龄计算、劳动者被解雇后的补偿金或赔偿金的计算等均有着重大意义。 三、劳动关系建立与劳动合同生效两分的现实和正当基础 诚如上述所言, 劳动 ...
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应走什么法定程序？进行经济性裁员时对特殊人员有什么相关保护？以及经济性裁员是否要支付补偿等问题？本文将进行讲解。 以案说法 用人单位向劳动者出具 部及经理岗位,同时解除了与劳动者（现任经理）的劳动合同。劳动者申请劳动仲裁,要求用人单位支付解除劳动合同赔偿金。用人单位认为，由于公司生产经营发生困难,拖欠 ...
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好的救济、赔偿有着重要的影响。此外, 是否存在劳动关系, 从何时开始存在劳动关系对于劳动者发生争议后是否可向所属人事仲裁提出相关申请, 以及劳动者的工龄计算、劳动者被解雇后的补偿金或赔偿金的计算等均有着重大意义。 三、劳动关系建立与劳动合同生效两分的现实和正当基础 诚如上述所言, 劳动 ...
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。用人单位发放工资，应当保留相应的工资发放凭证，避免因没有相关工资发放凭证，导致在劳动仲裁和诉讼中无法举证从而败诉。二、加班工资争议劳动者主张加班工资 基数争议，而是劳动者往往无法证明存在加班事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的， ...
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大家一起畅聊吧，我是东易律师事务所张莹，本人代理过一些劳动争议案件，也担任过劳动仲裁的调解员，很荣幸被赵律师邀请过来当嘉宾，希望与大家探讨一些 核心岗位是什么呢？ 时代火炬-霍先生：个人认为是内容创作者，还有导演。@赵虎 这个问题我觉得很典型，合伙人应该怎么签合同。 南磊鑫-中国政法大学：影视公司都有 ...
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的此类案件占到赔偿案件的2%，并且还在往上走。对于这类案件，由于相关的法律规定不够具体明确，不同法律之间对此的规定又不尽相同，因而法官对法律的 就容易导致司法不公。归纳起来，笔者认为以下几个问题值得注意：一、能否裁定驳回起诉，告之当事人走前置的劳动仲裁程序 超过法定退休年龄的劳动者，属于不受劳动法调整 ...
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的此类案件占到赔偿案件的2%，并且还在往上走。对于这类案件，由于相关的法律规定不够具体明确，不同法律之间对此的规定又不尽相同，因而法官对法律的 就容易导致司法不公。归纳起来，笔者认为以下几个问题值得注意：一、能否裁定驳回起诉，告之当事人走前置的劳动仲裁程序超过法定退休年龄的劳动者，属于不受劳动法调整的 ...
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：达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。结果张XX依据该“劳动能力鉴定”结论于2011年05月申请劳动仲裁，要求A企业向其支付工伤保险待遇，结果A企业败诉， 受伤或职业病是否属于工伤范围，是否符合工伤的基本条件。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤认定权归属于行政机关，工伤认定性质是一种具体行政行为，即 ...
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方面的缺失，在实践中也产生了诸多争议，故立法机构应适时设置该制度的相关解释，进一步明确此制度的适用条件，以统一裁判尺度，维护法律的权威性。没有书面 书面劳动合同”。2、2012年12月，浙江省劳动仲裁院与浙江省高院民一庭联合发布了《关于劳动争议案件处理若干问题的解答》，在解答中明确“工伤职工在停工留薪 ...
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