单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，双方签订书面劳动合同； 2、劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的劳动，其提供的劳动是用人 合同法》出台后，该法第44条规定“劳动者依法享有养老保险待遇，劳动者与用人单位劳动合同(关系)终止”。同时，《劳动合同法实施条例》第21条又规定“劳动者达到 ...
//www.110.com/ziliao/article-705544.html -了解详情
才能主张加班工资。审判数据显示，劳动者往往无法证明存在加班事实，也无法证明用人单位掌握加班事实存在的证据，导致劳动者主张加班工资存在困难，劳动者败诉率高【参见 浙01民终3273号】（二）劳动者不从事用人单位安排的劳动、不接受用人单位的管理。劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，要依据双方是否符合构成 ...
//www.110.com/ziliao/article-669059.html -了解详情
、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供 区别，是因为在劳动关系的语境中，一般认为劳动生产过程中大部分的收益是归用人单位的，员工只能获得较少的一部分作为劳动报酬。并且，劳动关系在履行工作过程 ...
//www.110.com/ziliao/article-660184.html -了解详情
因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 可以领取工作之日起至2001年的生活补助费。不应支付情形按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示 ...
//www.110.com/ziliao/article-659566.html -了解详情
，答复如下：原则同意你院审判委员会倾向性意见，即职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。 条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持:(一)职工受用人单位唱派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;(二)职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-638179.html -了解详情
，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。2、职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。3 的意义不在于确定是否构成工伤事故责任，而在于受害职工享受何种工伤待遇。用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满30日内向所在地劳动能力鉴定委员会提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-569932.html -了解详情
，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。2、职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。3 的意义不在于确定是否构成工伤事故责任，而在于受害职工享受何种工伤待遇。用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满30日内向所在地劳动能力鉴定委员会提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-569931.html -了解详情
内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。2.违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法;或者规章制度没有经过职工代表大会 不服从安排，便以不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。5.解除与劳动者的劳动合同，不出具任何书面通知或决定。当劳动争议发生后，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-552382.html -了解详情
的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;（12）用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 ...
//www.110.com/ziliao/article-551733.html -了解详情
年龄的劳动者终止劳动合同，已经享受职工基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者主张用人单位支付经济补偿金的，人民法院不予支持。 第三条未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业 间内的双倍工资； （三）劳动者非因本人意愿被原用人单位安排到新用人单位工作，与新用人单位未签订书面劳动合同的，在劳动者与原用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-537829.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务