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:除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,用人单位得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。2010年2 员工外宿,王登辉擅自外出,也未告知公司其另行住宿的地点,严重违反用人单位规章制度,由此产生人身伤害,应认定为工伤。 广州黄埔区人民法院审理认为 ...
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,公司可以解除劳动合同,不用支付经济赔偿,但是需要公司提供相关证据,证明员工符合录用条件。如果无法证明,员工存在过错或者无法达到岗位要求,依然属于违法解除 来征询意见,履行告知义务。简单理解就是开除的程序合法,也要赔偿。 如果公司辞退的理由成立,员工该怎样维权呢? 如果用人单位违法解除劳动合同 ...
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,公司可以解除劳动合同,不用支付经济赔偿,但是需要公司提供相关证据,证明员工符合录用条件。如果无法证明,员工存在过错或者无法达到岗位要求,依然属于违法解除 来征询意见,履行告知义务。简单理解就是开除的程序合法,也要赔偿。 如果公司辞退的理由成立,员工该怎样维权呢? 如果用人单位违法解除劳动合同 ...
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,公司可以解除劳动合同,不用支付经济赔偿,但是需要公司提供相关证据,证明员工符合录用条件。如果无法证明,员工存在过错或者无法达到岗位要求,依然属于违法解除 来征询意见,履行告知义务。简单理解就是开除的程序合法,也要赔偿。 如果公司辞退的理由成立,员工该怎样维权呢? 如果用人单位违法解除劳动合同 ...
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,公司可以解除劳动合同,不用支付经济赔偿,但是需要公司提供相关证据,证明员工符合录用条件。如果无法证明,员工存在过错或者无法达到岗位要求,依然属于违法解除 来征询意见,履行告知义务。简单理解就是开除的程序合法,也要赔偿。 如果公司辞退的理由成立,员工该怎样维权呢? 如果用人单位违法解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-937714.html -了解详情
,公司可以解除劳动合同,不用支付经济赔偿,但是需要公司提供相关证据,证明员工符合录用条件。如果无法证明,员工存在过错或者无法达到岗位要求,依然属于违法解除 来征询意见,履行告知义务。简单理解就是开除的程序合法,也要赔偿。 如果公司辞退的理由成立,员工该怎样维权呢? 如果用人单位违法解除劳动合同 ...
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用人单位承担责任;若非因从事雇佣活动、执行工作任务,则雇主、用人单位只须承担与过错相应的责任。2.连环购车未办理过户手续,因车辆已交付,原车主 的,由拖延投保的保险公司承担责任。48. 交强险中,保险公司因投保人未履行告知义务而免除向受害人赔偿责任。49. 擅自驾驶机动车造成非车上人员的投保人损害 ...
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高的非难可能性。故受委派的国家工作人员教唆公司人员将其基于业务而占有的本单位财物占为己有的,对于国家工作人员也应以贪污罪定罪处罚。[51] (2)关于贪污罪 容易实施,因而甲应仅承担故意杀人罪从犯的责任。同时,甲的行为也属于拒履行扶养义务的遗弃行为,因而还成立遗弃罪的单独正犯。 (三)渎职罪中作为 ...
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法院的判决,规定应当在多少日内用人单位必须履行裁定或判决的结果。然而在裁定生效或判决生效后(劳动仲裁裁定送达后15天内,当事人向法院提出起诉,劳动仲裁 年1月的外来从业人员综合保险费,该判决现已生效,但被申请人仍拒履行判决确定的义务。无奈,申请人现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条 ...
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《劳动合同法》第五十八条规定,“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位应当向被派遣劳动者“按月支付劳动报酬;被 和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任,明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 4.约定税收财务处理。 在劳务外包合同中,说明 ...
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